Mobilā versija
Brīdinājums +0.5°C
Gunārs, Vladimirs, Gunis
Ceturtdiena, 8. decembris, 2016
15. oktobris, 2013
Drukāt

6.maijs būs brīvdiena

Foto - LETAFoto - LETA

6.maijs būs brīvdiena, atgādina Labklājības ministrija (LM). To paredz likums Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām. Proti, ja svētku dienas – 4.maijs un 18.novembris – ir sestdienā vai svētdienā, nākamo darbdienu nosaka par brīvdienu.

Vienlaikus LM arī atgādina, ka pērn valdība pieņēma lēmumu 2013.gadā pārcelt divas darbadienas decembrī – pirmdienu, 23.decembri, pārcelt uz sestdienu, 14.decembri, bet pirmdienu, 30.decembri, – uz sestdienu, 28.decembri, tādējādi elastīgāk organizējot darba laika norisi no valsts budžeta finansētajās iestādēs.

Pārceļot šīs darbadienas, būs iespējams nodrošināt darba nedēļas nepārtrauktību tajā nedēļā, no kuras darbadiena būs pārcelta, norādīja LM komunikācijas nodaļas vadītāja Marika Kupče. Ģimenēm tā būs iespēja vairāk laika pavadīt kopā, savukārt iedzīvotājiem – lielāks atpūtas dienu skaits pēc kārtas tajā nedēļā, no kuras darbadiena pārcelta.

Minētās izmaiņas attieksies uz tiem darbiniekiem, kuri strādā no valsts budžeta finansētajās iestādēs un kuriem ir noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai. Vienlaikus visas pašvaldības, komersanti un organizācijas, nosakot darba un atpūtas laiku, ir aicinātas ievērot attiecīgās darbadienas pārcelšanu.

To paredz 2012.gada 25.aprīlī valdībā apstiprinātais Ministru kabineta rīkojums par darbadienu pārcelšanu 2013.gadā.

LM atgādina, ka saskaņā ar Darba likumu darba laiks ir laika posms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundu.

Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņas grafikos vai darba līgumā. Ja darba devējs vienu darbadienu, kas ir starp svētku dienu un nedēļas atpūtas laiku, nosaka par brīvdienu un pārceļ to uz sestdienu tajā pašā vai citā nedēļā tā paša mēneša ietvaros, darbadienas pārcelšanas gadījumā minētais darbs nav uzskatāms par virsstundu darbu.

Nedēļas atpūtas laika ilgums pārcelšanas gadījumā nedrīkst būt īsāks par 35 stundām pēc kārtas, paskaidroja LM.

Pievienot komentāru

Draugiem Facebook Twitter Google+