Jānis Citskovskis
Jānis Citskovskis
Foto – Sintija Zandersone/LETA

Būs liels izaicinājums! Citskovskis par jauna konkursa rīkošanu uz VID vadītāja amatu 3

Finanšu ministre Dana Reizniece-Ozola ir paziņojusi, ka Valsts ieņēmumu dienesta (VID) ģenerāldirektors tiks meklēts jaunā konkursā. Kā Valsts kancelejas (VK) direktora Jāņa Citskovska vadītā komisija grasās atgūt uzticību pēc tam, kad iepriekšējā konkursa uzvarētāja Māra Skujiņa reputācija tika apšaubīta un viņš atteicās kļūt par VID ģenerāldirektoru?

Reklāma
Reklāma
Krievija uzbrūk Ukrainai ar “brīnumieroci”. Ar to varētu tikt galā tikai F-16 144
TV24
“Viņi ir gatavi uz visādām neģēlībām.” Kas mudinātu Putinu pieņemt lēmumu uzbrukt NATO?
Veselam
Neviens to pat nenojauta – pasaulē populāros kosmētikas produktos vēzi izraisošas ķīmiskas vielas 800 reižu pārsniedz normu 42
Lasīt citas ziņas

Kāda ir situācija pēc VID ģenerāldirektora kandidāta neveiksmīgas izraudzīšanas, un uz ko jūs cerat?

J. Citskovskis: Situācija, protams, ir daudz sliktāka nekā iepriekš. Zinot, kas notika ar Māri Skujiņu, ikviens, kas vēlēsies piedalīties nākamajā konkursā, droši vien pārdomās visus savas dzīves morāli ētiskos aspektus. Es labi apzinos, ka būs liels izaicinājums noorganizēt jaunu konkursu un pārliecināt cilvēkus tajā piedalīties. Bet nav jau alternatīvas, jo mēs vēlamies atrast godīgu profesionāli, kas spējīgs vadīt VID.

CITI ŠOBRĪD LASA

Bet kāpēc netiek uzrunāti VID cilvēki. Vai tad tur nav izauguši vadītāji?

Pastāv divas alternatīvas – rotācijas kārtībā iecelt šajā augstajā amatā kādu ierēdni un jautājums ir atrisināts vai rīkot publisku konkursu. Situācijā, kad VID ir nepieciešamas būtiskas pārmaiņas, cilvēks no ārpuses varētu ienākt ar svaigām idejām un skatījumu. Es negribu teikt, ka visi VID cilvēki ir norakstāmi augstajam amatam, bet, salīdzinot valsts pārvaldes iestāžu vadītāju atlases konkursus pagājušā gada laikā, bija manāms, ka tie, kas valsts pārvaldē ienāk no privātā sektora, ienes iestādē svaigas vēsmas un arī enerģiju.

Vai jūs redzat kādu no tām trim personām, kas palika aiz Skujiņa, kā VID vadītāju?

Šoreiz kopējais pretendentu kvalitātes līmenis bija augstāks nekā iepriekšējā VID ģenerāldirektora amata kandidātu atlases konkursā un līdz ar to arī lielākas atlases iespējas. Negribu apgalvot, ka no tiem, kas palika aiz svītras, neviens nav spējīgs vadīt VID, bet konkursa komisijas mērķis ir atrast pēc iespējas labāku vadītāju. Par Skujiņa kungu mums visiem bija vienāds viedoklis, bet to nevar apgalvot par pārējiem pretendentiem.

Kandidātu vērtēšanā piedalījās pretendentu atlases firma SIA “Eiropersonāls”, kas uzvarēja valsts iepirkumu konkursā. Vai šīs firmas pārstāvji bija galvenie ģenerāldirektora amata pretendentu vērtētāji?

Kandidātu vērtēšanā piedalās tikai konkursa komisijas locekļi, bet pretendentu atlases firma “Eiropersonāls” Valsts kancelejas uzdevumā uzrunāja potenciālos kandidātus, tādējādi palielinot potenciālo pretendentu loku. Šis uzņēmums tika izmantots arī tad, kad konkursā par VID ģenerāldirektora amatu uzvarēja Ilze Cīrule. Firma ir vērtējusi kandidātu kompetenci arī citos valsts pārvaldes konkursos. Uzņēmumam ir uzkrāta datubāze, kuru ņem vērā, izraugoties kandidātus.

Reklāma
Reklāma

Intervijā, ko rīko šīs firmas speciālisti VK pārstāvja klātbūtnē, pusotras vai divu stundu laikā tiek pārrunāti dažādi jautājumi, lai novērtētu piecas konkursa dalībnieku kompetences: komandas vadību, orientāciju uz rezultātu sasniegšanu un citas. Šajā VID ģenerāldirektora atlases konkursā pieminētās firmas pārstāvji intervijā novērtēja to personu spējas vadīt VID, kas bija tikušas līdz trešajai kārtai.

Vai par uzrunātajām personām tiekat informēts arī jūs?

Jā, es tieku informēts. “Eiropersonāls” bija uzrunājis gandrīz simt kandidātus, aicinot viņus pieteikties konkursam, bet pieteicās deviņpadsmit kandidāti, tajā skaitā astoņi uzrunātie pretendenti. Jāņem vērā, ka process ir publisks – ikviena persona var piedalīties konkursā.