Praktiski
Manas tiesības

Cik ilgi drīkst slimot, lai darba devējs neatbrīvotu no darba? 0

Foto-Shutterstock

Pēc operācijas meitai radās nopietnas komplikācijas, tāpēc jau ceturto mēnesi viņa ir spiesta ņemt slimības lapu un ārstēties. Vai darba devējs var viņu atlaist no darba, ja meita turpinās slimot? MAIGA GRUZĪTE RĪGĀ

Darba likuma 101. pantā teikts, ka darba devējs var rakstveidā uzteikt darbu, ja darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic viņam uzticētos pienākumus vairāk nekā sešus mēnešus (ja darbnespēja ir nepārtraukta) vai vienu gadu trīs gadu periodā (ja darbnespēja ir ar pārtraukumiem). Šajā laikā neieskaita grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Darbu nevar uzteikt, ja darbnespējas iemesls bijis nelaimes gadījums darbavietā, kas saistīts ar darba vides faktoriem, vai ja meitai ir arodslimība.

Ja meita turpinās slimot arī pēc sešu mēnešu darbnespējas, darba devējs varēs viņu atlaist. Tāpēc ir vērts jau tagad aprunāties ar ārstu par iespējamo invaliditātes grupas noteikšanu.

LA.lv
AO
Andris Ozoliņš
Praktiski
Māja bez pelējuma un puves? Palīdzēs kārtīgs jumts un pareiza ēkas konstrukcija 1
18 stundas
IK
Ilona Klovāne
Praktiski
Uzzinām vairāk par bumbieru šķirnēm: populārākās, izturīgākās, ar lielākajiem augļiem 2
20 stundas
PR
Praktiski.lv
Praktiski
12 populāras suņu šķirnes, kas nav piemērotas saimniekiem – iesācējiem
21 stundas

Lasītākie raksti

Par svarīgo

LE
LETA
Latvijā
Taksistu konflikts lidostā: policija sāk lietvedību
36 minūtes
LA
LA.lv
Dabā
Svētku priekšvakarā izdemolēta populārā Kaņiera niedrāja laipa Ķemeros
1 stunda
LE
LETA
Pasaulē
Krievijai esot piekļuve Lielbritānijas vīzu apstrādei
28 minūtes
LE
LETA
Dabā
Sestdien vietām nedaudz līs
2 stundas
LA
LA.lv
Latvijā
“Staro Rīga” laikā uz ZM augstceltnes taps lielākais digitālais sveiciens simtgadē
2 stundas