Mobilā versija
Brīdinājums +11.5°C
Rolands, Rolanda, Ronalds, Erlends
Trešdiena, 18. oktobris, 2017
16. decembris, 2014
Drukāt

Deputāta atlaišanas pabalsts – trīs mēnešalgas (2)

Foto - ShutterstockFoto - Shutterstock

Kāpēc deputātiem, kurus neievēlēja 12. Saeimā, izmaksāja kompensāciju trīs mēnešalgu apmērā? Nevienam citam, kurš atstāj  darbu, nemaksā tādas kompensācijas! Zigurds Palejs Rīgā

Kā paskaidroja Saeimas preses dienestā, vienreizējs pabalsts trīs mēnešalgu apmērā tiek izmaksāts deputātiem, kuru mandāts izbeidzas līdz ar attiecīgās Saeimas pilnvarām, ja viņš nav ievēlēts nākamajā Saeimā. To paredz Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums.

Saeimas Juridiskajā birojā norādīja – šāds pabalsts būtībā ir atlaišanas pabalsts un nav nekas unikāls. Arī ikvienam darbiniekam, ja viņam tiek uzteikts darba līgums, Darba likums noteiktos gadījumos paredz tiesības saņemt atlaišanas pabalstu. Tā apjoms atkarīgs no nostrādātā laika pie konkrētā darba devēja. Tas var sasniegt arī četru mēnešu vidējo izpeļņu, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja nostrādājis vairāk nekā 20 gadus.

Pabalsta trīskāršais apmērs nepārvēlētajiem deputātiem saistīts ar to, ka politiskajiem amatiem ir salīdzinoši īss pilnvaru periods un zināma nestabilitāte – persona nevar rēķināties ar šo darbu ilgtermiņā, kā tas lielākoties ir uzņēmumu vai iestāžu darbiniekiem. Ja darba ņēmēji darbu un ienākumus saskaņā ar likumu saglabā vēl mēnesi pēc uzteikuma, deputāts beidz darbu uzreiz pēc pilnvaru izbeigšanās. 11. Saeimā ir bijušas diskusijas par iespēju diferencēt pabalstu apmēru deputātiem atkarībā no amatā nostrādātā laika, taču izmaiņas likumā līdz šim nav veiktas.

Valsts darba inspekcijā (VDI) painteresējos, cik liels ir atlaišanas pabalsts uzņēmumu un iestāžu darbiniekiem. VDI pārstāvis Uģis Kozlovskis informēja, ka Darba likuma 128. pants nosaka: ja darbinieks izbeidz darba tiesiskās attiecības, atlaišanas pabalsts pienākas tikai tiem darbiniekiem, kuriem darbs uzteikts pēc Darba likuma 100. panta 5. daļas, 101. panta 1. daļas, 6., 7., 8., 9., 10., vai 11. punkta noteiktajos gadījumos jeb, citiem vārdiem, ja darbinieks nav būtiski pārkāpis darba līguma nosacījumus, nav rīkojies prettiesiski; darbu veicot, nav lietojis apreibinošas vielas, nav rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus.

U. Kozlovskis: “Atlaišanas pabalsta apmērs (skat. Uzziņā) ir atkarīgs no tā, cik ilgi darbinieks nepārtraukti bijis nodarbināts pie darba devēja. Darba likums attiecas tikai uz tiem darbiniekiem, kuriem darba tiesiskās attiecības ir noslēgtas ar darba līgumu.”

UZZIŅA

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

trīs mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Avots: Darba likums

Pievienot komentāru

Komentāri (2)

  1. Man liekas, ka Ritai Ruskai ir saprātīgā intelekta problēmas. Šie spriedelēšana ir muļķīga un no sadara kaitējumu sabiedrībai, lai arī cilk pareizi nebūtu uzrakstīties teikumi.

  2. Dabā jau notiek visādi, lasām ka sportistiem izmaksā visa gada algu ,mani pašu galīgi apčakarēja manu darba vietu likvidēja ,par to zināju jau pusgadu iepriekš, sekretāre iedeva parakstīt papīru ,pajautāju par kompensāciju ,jā būšot ,kad saņēmu pēdējo algu ,nebija pat par mēnesi ,nostradājis biju 10gadus ,teorētiski jau varēju tiesāties ,bet ko tur klapatēties pāris simtu dēļ, tā arī nekādu kompesāciju nedabūju.

Roberts Zīle: Nedrīkstam palikt vienaldzīgi (13)Katalonijas centieni iegūt neatkarību no Spānijas izraisījuši pretrunīgu reakciju Eiropā: vieni atbalsta kataloņu tiesības uz pašnoteikšanos, bet citi uzskata, ka Katalonijas atšķelšanās radīs bīstamu precedentu un uzkurinās separātisma tendences.
Lasītāju aptauja
Ērika Oša zīmējums
Ēriks Ošs. Pirms aiziešanas atslēdziet elektrību koģenerācijas stacijām!

Ekonomikas ministram Arvilam Ašeradenam, kurš pagājšnedēļ paziņoja, ka pametīs darbu valdībā, lai  vadītu “Vienotības” Saeimas frakciju, pēc šīs svētdienas TV3 raidījuma “Nekā Personīga” jāķeras pie vēl kāda grūta darba.

TV raidījumā izskanēja bažas, ka vairāki uzņēmumi varētu būt krāpušies ar atļaujām elektroenerģijas ražošanai obligātajā iepirkumā. Raidījums atklājis vairākus uzņēmumus, kuri nav laikā pabeiguši projektus, bet licences saglabājuši, AS “Sadales tīkls” testā padodot jaudu no pārvietojama ģeneratora. Ja šie uzņēmumi sāks darbu un izmantos iespēju elektrību tirgot par paaugstināto cenu, patērētājiem tas izmaksās līdz 100 miljoniem eiro obligātā iepirkuma komponentes (OIK) maksājumos nākamajos 10 gados. Ministrs uzdevis Ekonomikas ministrijas kontroles grupai ar ekspertiem nekavējoties veikt pārbaudes. Tāpat pārbaudi uzdots veikt SIA “Rīgas enerģija” apjomīgajā koģenerācijas stacijā Vestienas ielā 2, Rīgā. Šis uzņēmums saistīts ar uzņēmēju Māri Martinsonu. “Nekā Personīga” esot zināms, ka šī stacija nav nodota ekspluatācijā, un ir aizdomas, ka pārbaudes tests varētu nebūt noticis godīgi.

Arī Ministru prezidents Māris Kučinskis uzdevis ministram sadarbībā ar Iekšlietu ministriju nekavējoties veikt pārbaudes. Līdz šā gada 30. oktobrim jāziņo par plānoto rīcību un nepieciešamajām izmaiņām normatīvajos aktos.

Vai piekrītat apgalvojumam, ka vīriešiem pēc 40 gadiem jālieto steroīdi?
Monika Zīle: Garā mēle un īsās rokas (3)Kuplo ģimeņu ieguvums no demogrāfijas veicināšanai piešķirtajiem miljoniem pagaidām neskaidrs
Laima Geikina: Vai mēs vēlamies pārmaiņas izglītībā? (15)"Kurš no jums ir bez grēka, lai pirmais met akmeni uz viņu!" (Jņ 8:7)
Draugiem Facebook Twitter Google+