Mobilā versija
-2.2°C
Baiba, Barbara, Barba
Sestdiena, 3. decembris, 2016
10. maijs, 2016
Drukāt

5 iemesli, kāpēc sievietes vadītājas ir labākas nekā vīrieši (3)

Foto - FotoliaFoto - Fotolia

Globāli raugoties, uzņēmumu vadība galvenokārt tiek uzticēta vīriešiem, tomēr kopš pagājušā gadsimta 70. gadiem arvien biežāk vadības pozīcijās parādās daiļā dzimuma pārstāves. Būtiski izprast, kādās situācijās sievietes vadītājas ir pārākas pār vīriešiem vadītājiem, un to izmantot organizācijas mērķu sasniegšanai.

Pasākumu organizators “BIG event” apkopojis sievietēm piemītošās īpašības, kuru dēļ viņām nereti biznesā veicas labāk nekā vīriešiem, izvaicājot uzņēmēju un biznesa konsultanti Sandru Krisbergu, “Big Media” izpilddirektori Solvitu Kabakovu, kā arī biznesa eņģeli, mediju, mārketinga un digitālās industrijas veterāni ar plašu starptautisku pieredzi biznesā Ēvu Līsu Jūlalati – vienu no lektorēm gaidāmajā konferencē “Sieviete biznesā 2016”.

Sievietes vairāk jautā
Sievietēm bieži biznesā veicas labāk, jo viņas vairāk jautā. Viņas pulcē ap sevi vairāk cilvēku un dalās jautājumos, kas attiecas uz attīstību, plāniem un to īstenošanu. Vīriešiem piemīt lielāka pašpārliecinātība, viņi domā, ka zina visu labāk, taču aizmirst, ka “viens nav karotājs” mūsdienās, kad vide, kurā mēs strādājam kļūst arvien sarežģītāka, pauž Jūlalati.

Sievietēm vairāk piemīt multitāskinga spējas
“Mana pieredze rāda, ka sievietēm vairāk piemīt multitāskinga spējas – viņas spēj vienlaikus veikt vairākus uzdevumus un iedziļināties niansēs. Savukārt vīrietis, kurš tik daudz detaļās neieslīgst, vairāk domā plašumā. Abas prasmes ir nepieciešamas, taču no konkrētā uzņēmuma un amata ir atkarīgs, kuras spējas ir vajadzīgas vairāk,” norāda Jūlalati.

Arī Kabakova atzīst, ka, pēc viņas redzējuma, sievietes bieži vien labāk nekā stiprā dzimuma pārstāvji spēj sadalīt uzmanību starp vairākiem darbiem, nezaudējot kvalitāti.

“Sievietēm piemīt patiesa interese par komandas kopējo noskaņojumu, spēja sajust mazākās vibrācijas un iejusties citu ādā. Viņas māk radīt mājīgu atmosfēru, nepieciešamības gadījumā uzklausīt un izteikt konstruktīvu kritiku, saglabājot fokusu uz līdzcilvēka sajūtām un pašapziņu,” ir pārliecināta uzņēmēja.

Pievienot komentāru

Komentāri (3)

  1. Tomēr, ir viena nelaime: sievīetēm reti kad piemīt ts. formālā domāšana.
    Bez kuras ar grūti – tā ir nespēja rūpīgi savāktos faktus analizēt un sintezēt, jeb gluži otrādi, formalizējot novest līdz absurdam. Viņām ir grūtāk strādāt nepilnīgas informācijas apstākļos, kad kaut kas tomēr ir jādara. Tāpat, bieži pieņem lēmumus, tipa, tā būs, jo visu laiku tā bijis.
    Jā, viņas ir piesardzīgākas, kas labi.

    Visp. jau jebkurš vadītāja tips, ilgtermiņā sastrādās tik daudz muļķības, ka beigās tiks nomainīts.

  2. PS. Domāts tikai tas, kas izcelts boldā…

  3. Nu, trešā pozīcija visu izsaka!!!

"Mežvidu" tomātu karaļi pārstrādās arī ogas un kaņepes (3)SIA "Latgales dārzeņu loģistika" plāno paplašināt siltumnīcas un attīstīt ogu un pat kaņepju pārstrādi.
Gribējām, kā labāk, sanāk, kā vienmēr (8)Iecere no nākamā gada 1. janvāra noteikt minimālo sociālās apdrošināšanas iemaksu līmeni izpelnījusies ievērojamu pretestību, jo uzņēmēji brīdina, ka labie nodomi var beigties ar bēdīgām sekām.
Pasaulē
Vairākās nozarēs katastrofāli trūkst darbinieku. Vietējam maksā minimālo, viesim – vidējo algu! (22)Jau šobrīd vairākās nozarēs katastrofāli trūkst darbinieku – šoferu, IT speciālistu, pārdevēju, pavāru
Draugiem Facebook Twitter Google+