Kas nosaka, ka darba devējs ir tiesīgs prasīt, lai manā personas medicīnas grāmatiņā ir mana fotogrāfija? Es nevēlos, lai tā tur būtu, tāpēc atsaku darba devējam iesniegt savu fotogrāfiju. Mans arguments – tajā ir mans personas kods, kas identificē mani daudz precīzāk par jebkura fotogrāfiju. 
Pēteris


Lasītākie

“Zaļais kurss jau tepat pie sliekšņa,” plāno aizliegt malkas, brikešu un granulu apkuri 69

RAKSTA REDAKTORS

“Šis nav pirmais signāls, ka mūsu valstī kaut kas nav kārtībā” – Horens Stalbe atklāti par sajūtām pēc piedzīvotā uzbrukuma benzīntankā 80

Kokteilis

Mākslīgais intelekts nosauc 5 vārdu īpašniekus, kuri kā magnēti pievelk pretējā dzimuma pārstāvjus 27

Lasīt citas ziņas

Ministru kabineta noteikumi nr. 494 (27.11.2001.) nosaka profesijas un darbības jomas, kurās jāveic obligātās veselības pārbaudes, skaidro Veselības ministrijas komunikācijas nodaļas sabiedrisko attiecību speciāliste Evita Bune. Šo noteikumu 2. pielikumā ir publicēta personas medicīniskā grāmatiņa, kurā norādīti obligāti veicamie ieraksti, tajā skaitā atzīmēta vieta fotogrāfijai grāmatiņas īpašniekam. 
”Tā kā grāmatiņas formu nosaka ārējais normatīvais akts, fotogrāfija ir jāiesniedz, jo tā kalpo kā palīgidentifikators jeb palīgatpazīstamības zīme,” komentē personas datu aizsardzības eksperts, praktizējošs jurists Māris Ruķers. “Daudzos gadījumos, kad fotogrāfijas tiek izmantotas palīgidentifikācijas mērķiem, būtu jādomā pat par šīs fotogrāfijas periodisku atjaunošanu, līdzīgi kā pasēs,” piebilst M. Ruķers. Kas attiecas uz darba devēju tiesībām un pienākumiem, visi personas dati darba devējam ir jāsargā un grāmatiņa jāuzrāda tikai kontrolējošiem dienestiem, skaidro M. Ruķers.