Mobilā versija
+6.3°C
Jurģis, Juris, Georgs
Svētdiena, 23. aprīlis, 2017
13. februāris, 2015
Drukāt

Vai nu darbs, vai pabalsts. Atbilde “LA” lasītājam (1)

Foto: shutterstock.comFoto: shutterstock.com

Vai sieviete, kurai ir mikrouzņēmums un kura pošas  pirmsdzemdību atvaļinājumā, drīkst šā atvaļinājuma sākumā vēl pasniegt dažas angļu valodas stundas bērniem (vismaz nedēļu, kamēr sameklē aizstājēju)? Inta Rīgā

Diemžēl grūtniecības laikā, kad tiek saņemts maternitātes pabalsts, strādāt algotu darbu nav paredzēts. Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras vecākā eksperte Anita Jakseboga pamato, ka “maternitātes pabalstu piešķir un izmaksā par visu grūtniecības atvaļinājuma un dzemdību atvaļinājuma laiku, ja sieviete neierodas darbā un tādējādi zaudē algotā darbā gūstamos ienākumus vai ja pašnodarbināta sieviete zaudē ienākumus. Tādējādi likumā noteiktais neparedz strādāt un gūt darba ienākumus un vienlaikus saņemt maternitātes pabalstu. Ja no Valsts ieņēmumu dienesta tiks saņemta informācija, ka mikrouzņēmuma darbiniecei grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā ir reģistrēti darba ienākumi, viņai nebūs tiesību saņemt maternitātes pabalstu.”

Pievienot komentāru

Komentāri (1)

  1. strādāt drīkst, algu saņemt nedrīkst.

Autoostu nojauks. Uztraucas, ka vilciens "nozags" pasažierus (19)"Rail Baltica" uz laiku pārbīdīs autoostu uz Torņakalnu, arī Pētersalā taps multimodāls transporta mezgls
Pasaulē
Draugiem Facebook Twitter Google+