“Visur skandina, ka jāgatavojas X stundai…” Mārtiņš atzīstas, ka satraucas saistībā ar darba algu 0
Pēdējo notikumu un sabiedrībā valdošā satraukuma dēļ arvien biežāk cilvēki runā par nepieciešamību būt gataviem dažādām krīzes situācijām. Izskanējuši arī ieteikumi mājās turēt skaidras naudas uzkrājumu. Taču šis ieteikums kādam LA.LV lasītājam licis aizdomāties par pavisam praktisku jautājumu – kā šādā situācijā rīkoties ar darba algu?
Ar savu jautājumu LA.LV redakcijā vērsās Mārtiņš, kurš neslēpj, ka viņam nav skaidrs, vai jautājums par algas saņemšanu skaidrā naudā darba devējam vispār būtu uzskatāms par normālu lūgumu.
“Es nesaprotu, visur skandina, ka jāgatavojas x stundai. Gatavojam 72h somu, kaļam plānus ko darīsim, ēdīsim u.t.t. ir izskanējuši ieteikumi arī turēt mājās skaidru naudu.
A vai tad aizejot pie sava priekšnieka un pajautājot vai var man izmaksāt algu skaidrā naudā nevis uz kartes kā ierasts es neizskatīšos pēc idiota? Patiesībā šo izdzirdot manā galvā jau šķiet, ka daru ko nelegālu un attiecīgās instances ātri vien par mani sāks interesēties,” viņš raksta.
Taču darba algas saņemšana skaidrā naudā pati par sevi nav nekas nelegāls. Kā skaidro Valsts darba inspekcijas pārstāve Dace Stivriņa, Darba likumā skaidra nauda pat ir noteikta kā primārais darba samaksas izmaksas veids.
Algu drīkst izmaksāt arī skaidrā naudā
Saskaņā ar Darba likuma 70. pantu primārais darba samaksas izmaksas veids ir skaidrā naudā. Vienlaikus likumdevējs ir paredzējis iespēju darba devējam un darbiniekam vienoties par darba samaksas izmaksu bezskaidrā naudā, piemēram, pārskaitot algu uz bankas kontu.
Ja darba līgumā vai citā vienošanās dokumentā darbinieks ir piekritis algu saņemt bezskaidrā naudā, darba devējam šī vienošanās ir jāievēro.
Tas nozīmē, ka darbinieks, kurš līdz šim algu saņēmis bankas kontā, nevar vienpusēji pieprasīt, lai darba devējs turpmāk algu izmaksā skaidrā naudā.
Ja darbinieks vēlas mainīt algas izmaksas veidu no bezskaidras naudas uz skaidru naudu, viņam jāvēršas pie darba devēja ar šādu iniciatīvu, ievērojot uzņēmumā noteikto kārtību. Tas var būt, piemēram, rakstisks iesniegums vai attiecīga pieteikšana uzņēmuma informatīvajā sistēmā.
Savukārt darba devējam ir tiesības lemt, vai piekrist šādām darba līguma izmaiņām.
Vienošanās par algas izmaksas veidu ir būtiska
VDI skaidro, ka Darba likuma 70. pantā vai citos normatīvajos aktos nav noteikti gadījumi, kad starp darba devēju un darbinieku noslēgta vienošanās par darba samaksas izmaksu bezskaidrā naudā automātiski zaudētu spēku un darba devējam rastos pienākums algu izmaksāt skaidrā naudā.
Lai vienotos par citu darba samaksas izmaksas veidu, pusēm jāvienojas par darba līguma grozījumiem atbilstoši Darba likuma 97. pantam.
“Par darba līguma noteikumiem, tai skaitā par darba samaksas izmaksas veidu jāvienojas līgumslēdzējpusēm – darbiniekam un darba devējam, rodot kompromisu,” norāda VDI pārstāve.
Ja par darba līguma noteikumiem rodas strīds, tas risināms starp pusēm vai civiltiesiskā kārtībā tiesā.
Darba devējam jāspēj pierādīt, ka alga izmaksāta
Izmaksājot darba samaksu, arī skaidrā naudā, darba devējam ir jāspēj pierādīt gan izmaksas faktu, gan izmaksātās summas apmēru. Tāpēc nepietiek tikai ar grāmatvedības ierakstu par algas aprēķinu.
Parasti darba samaksas saņemšanu apliecina uzņēmuma darba samaksas aprēķina izmaksas dokumenti, kuros darbinieks ir parakstījies par skaidras naudas saņemšanu, vai arī kases izdevumu orderis, kurā darbinieks ar parakstu apliecina, ka konkrēto summu ir saņēmis.
Svarīgi, lai dokumentā būtu nepārprotami identificējams darbinieks, kurš naudu saņēmis, izmaksātā summa un datums, kā arī paša darbinieka paraksts, kas apliecina naudas saņemšanu.
Ja rodas strīds par darba samaksas izmaksu, tieši darba devējam būs jāpierāda, ka alga ir izmaksāta. Tāpēc darbinieka paraksts uz algas izmaksu dokumenta vai kases dokumenta ir būtisks pierādījums.
Bankas pārskaitījumam ir kāda priekšrocība
Darbiniekam jāņem vērā arī tas, ka algas saņemšana bankas kontā vēlāk var atvieglot ienākumu pierādīšanu.
Ja darba samaksa tiek pārskaitīta uz kontu, bankas izraksts pats par sevi ir ļoti spēcīgs pierādījums ienākumu saņemšanai, un darbiniekam personīgā konta pārskats internetbankā parasti ir pieejams jebkurā laikā.
Savukārt, ja darba samaksa izmaksāta skaidrā naudā, darbiniekam vēlāk var nākties pierādīt savus ienākumus ar citiem dokumentiem.
Piemēram, darba līgums un darba samaksas aprēķini darbiniekam var būt pieejami, taču darba devēja grāmatvedības dokumenti atrodas pie darba devēja. Tādēļ nepieciešamības gadījumā darbiniekam būs jāvēršas pie darba devēja, lai saņemtu izziņu par ienākumiem, kas pamatota ar uzņēmuma grāmatvedībā esošajiem dokumentiem.
