Darbinieka uzteikums pārbaudes laikā. Vai tā drīkst? 0
Nomainīju darbu, bet drīz vien sapratu, ka tas mani tomēr neapmierina. Vai man ir tiesības aiziet no darba, neatstrādājot vienu mēnesi? Jautā lasītājs Aigars no Liepājas.
Noslēdzot darba līgumu, darba devējam ir tiesības noteikt darbiniekam pārbaudes laiku – ne ilgāku par trim mēnešiem no darba attiecību pirmās dienas. Pārbaudes laikā darba devējs var pārliecināties par darbinieka spējām un piemērotību amatam, bet darbinieks – par vēlmi strādāt nolīgtajā darbā.
Darba likuma 47. panta pirmā daļa nosaka tiesības gan darba devējam, gan darbiniekam rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs kalendāra dienas iepriekš.
Tātad arī darbiniekam ir tiesības pārbaudes laikā uzteikt darbu un izbeigt darba attiecības pēc trim dienām. Turklāt šādu uzteikumu var iesniegt arī pārbaudes laika pēdējā dienā. Darbinieks savā uzteikumā var neminēt iemeslu darba attiecību pārtraukšanai.
Citādi ir, ja darba līgumā nav noteikts pārbaudes laiks. Tad darbinieks var uzteikt darbu atbilstīgi Darba likuma 100. pantam. Tas nozīmē, ka pēc sava uzteikuma iesniegšanas būs jāstrādā vēl viens mēnesis. Tomēr, darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu arī šajā gadījumā var izbeigt pirms uzteikuma termiņa beigām, proti, agrāk par vienu mēnesi.
