Mācības digitāli – priekšrocības tiem, kuri sāk pirmie 1

Renāte Strazdiņa, Microsoft vadītāja Baltijā
Mūsdienās plaši tiek diskutēts par digitālo pārdošanu, mārketingu, finansējumu, ražošanu un citām tradicionālajām uzņēmumu funkcijām, kas kļūst digitālas. Digitālo prasmju apgūšana patlaban ir svarīga arī tiem darbiniekiem, kuri līdz šim nav bijuši tehnoloģiskā progresa priekšplānā, piemēram, mārketinga, personālvadības vai pārdošanas speciālistiem.

Reklāma
Reklāma
VIDEO. Kāpēc gurķus tin plēvē? Atbilde tevi pārsteigs
Krimināls
VIDEO. “Bēdz prom!” Kārsavā iereibusi kompānija bēg no policijas un smejas par vadītāja nonākšanu policijas rokās 55
Krievija vismaz mēnesi zināja par terorakta gatavošanu: “Lai viņi nestāsta pasakas fejai!” 87
Lasīt citas ziņas

Lai saglabātu konkurētspēju darba tirgū, irsvarīgi apgūt jaunas zināšanas un prasmes, kas palīdzēs izmantot tehnoloģijas savā labā.Mācītiesšobrīd var attālināti, izmantojot ikvienam pieejamos LinkedIn vai Microsoft resursus.

Personāla vadības autoritāte Džošs Bersins (Josh Bersin) 2016. gadā prestižajā biznesa izdevumā Harvard Business Review uzdeva virkni ikviena uzņēmuma vadītājambūtisku jautājumu. Piemēram, vainepieciešams pieņemt darbā par uzņēmuma digitalizāciju atbildīgu vadītāju? Vai esošieuzņēmuma vadītāji ir jānomaina ar tādiem, kam ir pieredze interneta uzņēmumos?

CITI ŠOBRĪD LASA

Vai ikvienam ir jāapgūst mobilā datošana un digitālās uzņēmējdarbības modeļi? Manuprāt, darbinieku nomaiņa uzņēmumu digitālās transformācijas procesā navpareizais risinājums. Tā vietā ir jārada vide, kurā ikviens vēlētos mācīties un apgūt jaunas digitālās prasmes, lai tās pielietotuikdienas darbā.

Kāpēc tehnoloģijas jāapgūst tieši tagad?
Kāpēc cilvēkiem, kas nav saistīti ar IT nozari, ir jāapgūst tehnoloģijas tieši šobrīd? Microsoft vadītājs Satja Nadella (Satya Nadella) vēl nesen uzsvēra, ka“ mēs esam piedzīvojuši divu gadu vērtu digitālo transformāciju divu mēnešu laikā.”

Piekrītu šim novērojumam,tomēr šaubos, vai uzņēmumiem un organizācijām ir izdevies pilnveidot darbinieku digitālās prasmes līdz tādam līmenim, ka digitālās transformācijas process norisinātos bez aizķeršanās unuzreiz sniegtu izmērāmu ieguvumu.

Nesen veikta Microsoftpētījumu datiapliecina prasmju trūkumu: tikai 3,5%Centrālās un Austrumeiropas reģionauzņēmumu darbinieku ir pilnībā apguvuši amatam nepieciešamās digitālās prasmes.

Mana pieredze liecina, ka tehnoloģiju attīstība šobrīd ir tik strauja, ka ik nedēļu ir jāpavada 2–3 stundas, laineatpaliktu. Lai iemācītos ko jaunu, tam ir jāvelta vairāk laika. Vēl nesen apguvu lietotņu veidošanu Microsoft Power Apps platformā. Lai saņemtu sertifikātu, katru nedēļu mācībām veltīju 4–5 stundas. Mācības ilga trīs nedēļas.

Pieņemu, ka daudzi līdz šim navatraduši laikudigitālo prasmju uzlabošanai. Tagad ir īstais brīdis, lai to darītu.Visticamāk, ka mēs vēl kādu laiku turpināsim strādāt daļēji vai pilnībā attālināti. Iespējams, ka dažas nozares tā pastāvīgi funkcionēs arī turpmāk. Tas nozīmē, ka mūsu klienti paliks attālināti un mums būs jāatrod veidi, kā izprast viņu vajadzības un tās piepildīt. Tas pats attiecas uz partneriem un kolēģiem.

Reklāma
Reklāma

Kā saprast, ko mācīties?
Standarta veids ir pārskatīt savus darba pienākumus un uzdot sev jautājumu, kā tehnoloģijas var atvieglot darbu?Daļai atbilde būs skaidra,bet citi būs mazāk pārliecināti. Tomēr ikvienam vajadzētu būt iespējai atrast sev piemērotu virzienu LinkedIn Learning platformā.

Piemēram, mārketingā strādājošajiem varētu noderēt virziens Become a Digital Marketing Specialist, bet būvniecības nozares darbiniekiem der izmēģināt Become a BIM Coordinator. Tiem, kas nodarbojas ar ražošanu, var būt piemērots Get Ahead in the Manufacturing Trades.

Atbilstošu mācībuvirzienu atrašana ir vienkārša – dodieties uz Learning Path izvēlni un ierakstiet atslēgvārdus meklēšanas laukā. Piemērotākos mācību kursus iespējams atrast pēc konkrētiem amatiem, apgūstamajām jomām, tematiem vai specifiskas programmatūras, kuru vēlaties apgūt.Mācībām parasti būs jāvelta 6 līdz 30 stundas. Protams, daudz vairāk laika būsjāziedo, laijaunās zināšanas un prasmes uzsāktu pielietot praktiski.

Nākamais solis –Microsoft Learning
Mana pieredze rāda, ka LinkedIn Learning kursi gan iedvesmo, gan dod plašāku ieskatu par virzienu, kurā attīstās konkrētā joma. Tie arī sniedz skaidrāku redzējumu, kādas zināšanas un prasmes turpmāk darbam būs nepieciešamasun kā to ietekmēs tehnoloģijas.

Nākamais solis ir atbilstošu digitāloprasmju apgūšana (piemēram, datu analīze vai procesu robotika), izmantojot Microsoft Learning platformu. Ir vērts minēt dažus piemērus. Mārketinga jomas darbiniekiem noderēs zināšanas par to, kā izstrādāt vienkāršu risinājumu, kas ļauj izmērīt klientu noskaņojumu sociālajos medijos un saņemt tūlītēju automātisko paziņojumu, ja tajos tiek minētas konkrētas frāzes.

Savukārt pārdošanas vadītājiem noderēs zināšanas par to, kā izveidot automatizētu darbplūsmu, kas atgādinās pārdevējiem, ka jāsazinās ar vebināra dalībniekiem nedēļu pēc tā norises. Līdzīgus piemērus var atrast teju jebkurā nozarē.

Nobeigumā aicinu izmantot iespēju mācīties un izmantot jauniegūtās zināšanas, lai palīdzētu savam uzņēmumam pilnveidotesošo biznesa modeli un kļūt arvien efektīvākam. Tā ir iespēja būt vērtīgam un pieprasītam darbiniekam arī turpmāk!