LM aicina domāt par izmaiņām: svītrot atlaišanas aizliegumu cilvēkiem ar invaliditāti 7
Labklājības ministrija (LM) rosina diskutēt par iespējamām izmaiņām Darba likumā, izslēdzot darba līguma uzteikšanas aizliegumu cilvēkiem ar invaliditāti.
Labklājības ministrs Jānis Reirs (“Vienotība”) norādīja, ka no no 2010. gada vērojams stabils pieaugums cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības līmenī – aptuveni par 1,2 procentpunktiem katru gadu. 2015.gada decembrī bija 40 450 strādājošie ar invaliditāti, kas ir gandrīz ceturtā daļa no kopējā cilvēku ar īpašām vajadzībām skaita valstī. Ministrs uzskata, ka tāpēc ir jāvērtē un jāveicina motivējoši pasākumi, lai darba devējs būtu ieinteresēts slēgt darba tiesiskās attiecības ar cilvēkiem ar invaliditāti.
Vienlaikus ministrija rosina saglabāt pārējos aizsargājošos nosacījumus – priekšrocības pie vienādiem rezultātiem, atšķirīgas attieksmes aizliegums, pierādīšanas pienākums darba devējam un citus esošos tiesību aizsardzības līdzekļus.
Pašlaik likums liedz darba devējam uzteikt darba līgumu ar darbinieku ar īpašām vajadzībām, izņemot pēc pārbaudes laika, kā arī dažādu pārkāpumu dēļ, kas saistīti ar darbinieka uzvedību.
Līgumu nevar uzteikt gadījumos, kad samazina darbinieku skaitu vai ja atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu.
Otrdien notika Invaliditātes lietu nacionālās padomes (ILNP) sēde, kurā ministrija aicināja nevalstiskās organizācijas izvērtēt šos priekšlikumus, un diskusijas par šo jautājumu turpināt.
