Samaksa par papildu darbu – nepietiekama 1
Strādāju iestādē un kāda darbinieka slimošanas laikā viņu aizvietoju. Padaru savu astoņu stundu un vēl kolēģa darbu, bet man maksā tikai par divām papildu stundām. Vai tas ir likumīgi? INGMĀRS RĪGĀ
Valsts darba inspekcijas Darba tiesību nodaļas Konsultatīvā centra vadītāja Zaiga Strode atgādina, ka, slēdzot darba līgumu, darbinieks ar darba devēju vienojas par amatu, profesiju, darba pienākumiem, darba laiku un citiem būtiskiem jautājumiem.
Darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā darba devējam nav atļauts bez darbinieka piekrišanas vienpusējā kārtā mainīt darba līguma nosacījumus, piemēram, uzdot veikt papildu darba pienākumus.
Ja darbinieks piekrīt strādāt vairāk, nekā paredzēts līgumā, saskaņā ar Darba likuma 65. pantu šie uzdevumi jāveic līdztekus nolīgtajam darbam.
Attiecībā uz piemaksas apmēru abām pusēm ir savstarpēji jāvienojas. Ja nepiekrītat papildu darbu veikt par mazāku samaksu, varat atteikties to darīt, un darba devējam tad būs jāmeklē cits aizvietotājs.
