Pārbaudes laiks. Atbilde “LA” lasītājai 0
“Darba likuma 47. pants nosaka, ka pārbaudes laikā darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu bez pamatojuma. Turklāt tie var būt dažādi subjektīvi apstākļi, piemēram, ja darba devējs uzzina, ka jaunais darbinieks pieder kādai partijai, kas darba devējam nesimpatizē. Cilvēkam nav nekādas aizsardzības un tiesību aizstāvēties. Vai ar šo pantu netiek aizskartas cilvēktiesības?” Sanita Kuldīgā
Atbild Tiesībsarga biroja sociālo, ekonomisko un kultūras tiesību nodaļas juriskonsulte Anete Ilves: “Darba likuma 47. panta pirmā daļa noteic: “Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš, un nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.” Taču juriskonsulte norāda, ka tas ir jāskata kopsakarā ar Darba likuma 7. panta pirmo un otro daļu, kas paredz ikvienam vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu, turklāt šīs tiesības ir nodrošināmas bez jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas. Ja, piemēram, darba devējs pārbaudes laikā uzsaka darbu, nevis pamatojoties uz darbinieka neat- bilstību veicamajam amatam, bet gan tādēļ, ka darbiniekam ir noteikta reliģiskā pārliecība, būs konstatējama personas diskriminācija. Līdz ar to šādā gadījumā darbinieks būs tiesīgs prasīt ne vien uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu, bet arī atjaunošanu darbā. Tiesības celt prasību tiesā ir viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas.
