Vai darba devējs drīkst atlaist tikai tāpēc, ka esi pensionārs? 29
Madara Briede, “Praktiskais Latvietis”, AS “Latvijas Mediji”
“Vai no darba var atlaist medmāsu, ja viņa ir pensijas vecumā un nekādi darba pārkāpumi nav bijuši? Vai tas ir juridiski pareizi?” – jautā Zenta Talsos.
Atlaist darbinieku tikai tāpēc, ka viņš ir pensionārs, nevar. Uzteikt darbu jebkuram darbiniekam darba devējs var tikai likumā noteiktajos gadījumos, proti, darba devēja uzteikumam vajadzīgs konkrēts pamatojums. Turklāt, paziņojot darbiniekam par uzteikumu, ir pienākums norādīt uz apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā.
Konkrēti pamatojumi
Saskaņā ar Darba likuma 101. pantu darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, ja:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
2) veicot darbu, darbinieks, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
3) veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
4) veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
7) darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;
8) ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;
9) tiek samazināts darbinieku skaits;
10) tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība;
11) darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība.
Jāievēro noteikti ierobežojumi un priekšrocības
Pirms darba tiesisko attiecību uzteikšanas darba devējam jāizpilda Darba likuma 108. pantā (noteiktas priekšrocības turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā) un 110. pantā (nosacījumi par darba līguma uzteikšanu darbinieku arodbiedrības biedram) noteiktās prasības. Tāpat jānoskaidro, vai atbilstoši Darba likuma 109. pantā noteiktajam nepastāv aizliegumi un ierobežojumi darba tiesisko attiecību uzteikšanai un pārtraukšanai. Savukārt uzteikuma paziņošanas kārtību regulē Darba likuma 112.1 pants.
