Darba devējs neizmaksā algu vairākus mēnešus – kā rīkoties? 0
TV24 raidījumā kāda skatītāja uzdeva savu jautājumu: “Darba devējs aizkavē algu nu jau divus ar pusi mēnešus. Kā ir pareizāk rīkoties – sniegt prasību tiesā vai tomēr vērsties darba inspekcijā?”
Uz šo jautājumu atbildi par to, kā būtu jārīkojas šādās situācijās, sniedza Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības vadītājs Egils Baldzēns.
Baldzēns norāda, ka, ja algas izmaksas kavēšana ir ilgstoša, tā ir principiāli nepieļaujama situācija: “Šo jautājumu vislabāk atrisinās mūsu juristi, piesakot konsultāciju. Bet tajā pašā laikā ir skaidrs, ka divi ar pusi mēneši, ja tiek ieturēta alga, tas nozīmē, ka tas ir principiāli nepieļaujami.”
Viņš uzsver, ka darba likuma grozījumi pašlaik tiek virzīti tā, lai darbiniekiem būtu iespējams ātrāk uzteikt darba attiecības, ja darba devēja kavē algas izmaksu.
“Arī šobrīd darba likumā iet uz priekšu grozījumu, ka daudz īsākā laikā, ja darba devējs kaut ko nedara un nemaksā, tad ir iespēja darbiniekam uzteikt darba līgumu,” norādīja Baldzēns.
Viņš norāda, ka nevajag paļauties uz to, ka kāds saka, ka cilvēks var strādāt bez algas 15 dienas vai, ja kāds viņam saka, ka tu vari nomaksāt komunālos maksājumus ar ātrā kredīta iespējām.
Baldzēns uzsvēra, ka šādās situācijās ir iespēja meklēt risinājumu, sazinoties ar juristiem un attiecīgajām iestādēm: “Mūsu juristi ir gatavi sniegt konsultācijas. Es uzskatu, ka gan tiesa, gan Valsts darba inspekcija ir labs risinājums, tikai tas viss prasīs laiku, to varbūt vajadzēja darīt mazliet straujāk.”
Baldzēns akcentēja, ka, ja darba devējs kavē algu, darbiniekiem ir jāizmanto likumīgās tiesības, lai aizstāvētu savas intereses un panāktu taisnīgumu.
