Darbiniekam jāstrādā virsstundas: cik daudz darba devējam par tām jāmaksā? 28
Tā gadās, ka darbā dažkārt nepieciešams strādāt virsstundas – jāpabeidz kāds projekts, jāaizvieto kolēģis, jāorganizē kāds pasākums ārpus ierastā darba laika. Cik liela atlīdzība par to pienākas? Atbilde rodama Valsts Darba inspekcijas skaidrojumā!
Darbinieks, kas veic virsstundu darbu, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu.
Ar ģenerālvienošanos, kas noslēgta atbilstoši Darba likuma 18. panta ceturtajai daļai un paredz būtisku valsts noteiktās minimālās darba algas vai stundas algas likmes paaugstināšanu nozarē vismaz 50 procentu apmērā virs valsts noteiktās minimālās darba algas vai stundas algas likmes, piemaksas apmēru par virsstundu darbu var noteikt mazāku par šā panta pirmajā daļā noteikto, bet ne mazāku kā 50 procentu apmērā no darbiniekam noteiktās stundas algas likmes, turklāt, ja ir nolīgta akorda alga, — ne mazāku kā 50 procentu apmērā no noteiktā akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
Latvijā šobrīd ir trīs koplīgumi, kurus var uzskatīt par vispārsaistošiem, jeb ģenerālvienošanās.
Koplīgumi noslēgti dzelzceļa nozarē, būvniecības nozarē, stikla šķiedras nozarē.
