Ja darba devējs regulāri kavē algas izmaksu. Kā rīkoties darbiniekam? 63
Madara Briede, “Praktiskais Latvietis”, AS “Latvijas Mediji”
“Darba devējs regulāri kavē algas izmaksu. Vai darba devēju par to var sodīt?” – jautā Kārlis Garkalnes novadā.
Valsts darba inspekcijā (VDI) skaidro – atbilstoši Darba likuma 69. panta pirmajai daļai darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu ne retāk kā divas reizes mēnesī, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies par darba samaksas izmaksu reizi mēnesī. Līdz ar to darba samaksa izmaksājama Darba līgumā noteiktajā darba samaksas izmaksas laikā.
Darba tiesiskās attiecības regulējošo normatīvo aktu izpildi uzrauga VDI, līdz ar to par darba tiesiskās attiecības regulējošo normatīvo aktu pārkāpumiem var vērsties inspekcijā.
Saskaņā ar Darba likumu par darba tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu pārkāpšanu, šajā gadījumā – darba samaksas neizmaksāšanu noteiktā termiņā, piemēro brīdinājumu vai naudassodu darba devējam – fiziskajai personai – no 7 līdz 70 naudassoda vienībām (35–350 eiro), bet juridiskajai personai – no 14 līdz 220 naudassoda vienībām (70–110 eiro).
