Reģioni: Kā noturēt speciālistus 10
Ģirts Rungainis, investīciju baņķieris: “Es un jebkurš cits būtu tikai par, ja šādā veidā izdotos pēc iespējas vairāk cilvēku saglabāt laukos. Jautājums – cik daudz tur ir cilvēku ar gana augstu kvalifikāciju? Pirms 10 gadiem bija uzņēmums, kas sniedza grāmatvedības ārpakalpojumus. Jau tolaik meklēja kvalificētus darbiniekus, kas varētu strādāt no mājām. Bija ļoti grūti atrast kaut dažus. Nedomāju, ka situācija ir krietni uzlabojusies, un diez vai “Accenture” projektam veiksies labi. Rīgā, Pierīgā vai lielākajās pilsētās joprojām dzīves apstākļi ir labāki nekā citur, un ir tikai normāli, ka cilvēki tiecas dzīvot labāk un tas ir – pilsētā. Turklāt jaunu, kvalificētu cilvēku kļūst arvien mazāk. Nepieciešama arī disciplīna, lai mājās izdarītu tikpat daudz, cik birojā. Ja izdosies atrast vairākus darbiniekus – lieliski, bet es nesaistītu pārāk lielas cerības.”
Vjačeslavs Dombrovskis, organizācijas “CERTUS” valdes priekšsēdētājs: “Manā skatījumā reģionos ir trīs darba vietu avoti. Pirmkārt, lauksaimniecība un mežsaimniecība. Otrkārt, apstrādes rūpniecība. Treškārt, vietējais tūrisms. IT mēs pagaidām šiem trim vaļiem vēl nepieskaitām. “Accenture” iniciatīvai vēl jāpierāda sava dzīvotspēja. Domāju, ka būtu ļoti pozitīvi, ja attālinātais darbs tiešām strādātu tik efektīvi, ka neprasītu lielu cilvēku koncentrāciju pilsētās. Jautājums, cik lielā mērā tas izdosies, jo pasaulē topā ir urbanizācija, nevis pārcelšanās uz laukiem. Pagaidām grūti izdarīt kādus secinājumus, lai teiktu, ka tas kļūs par globālu fenomenu. Katrā ziņā vērošu šo projektu ar lielu interesi.”
