Skatītāja jautājums: Vai ir likumīgi nepieņemt darbā, ja ir trīs mazgadīgi bērni? 13
Vai ir likumīgi nepieņemt darbā, tikai tāpēc ka ir trīs mazgadīgi bērni? TV24 raidījuma “Uz līnijas” skatītājs jautā Gitai Oškājai, zvērināta advokātei, LBAS priekšsēdētāja vietniecei.
“Protams, ka nē. Tas viennozīmīgi ir diskriminējoši,” norāda advokāte.
“Redziet, te jautājums ir plašāks. Jautājums ir par pierādīšanas līdzekļiem. Es, protams, negribētu, bet man ir jāsaka to, ka darbinieks var izmantot jebkādus pierādīšanas līdzekļus, ja viņam ir tiesiskais pamats un ja viņš jūt, ka nespēj pierādīt savu taisnību ar citiem pierādīšanas līdzekļiem,” turpina Oškāja.
Sarunai turpinoties, advokāte iezīmē potenciālo situāciju: “Praksē noteikti būs tā, ka darbinieks būs aizgājis uz darba interviju un ļoti iespējams, ka darba devēja pārstāvis liek viņam saprast to, ka darba devējs viņu nepieņems darbā, tādēļ ka viņam ir trīs mazi bērni. Tieši vai netieši ar kaut kādiem mājieniem, viņš var to saprast. Un vispār darba intervijā par ģimenes stāvokli prasīt nedrīkst. Ja šādi intervija beidzas un darbiniekam ir aizdomas sajūtu līmenī, ka viņš netiek pieņemts darbā tikai un vienīgi bērnu dēļ, teikšu godīgi, pierādīt to ir ļoti grūti. Ja sarunas pēc tam turpinās, var mēģināt gūt kaut kādus pierādīšanas līdzekļus e-pastos vai var būt pat apstākļi, kad darbinieks var ierakstīt sarunu, kur darba devējs atklāj patieso iemeslu. Tad var draudēt nopietna tiesvedība.”
