Skatītāja jautājums: Vai ir likumīgi nepieņemt darbā, ja ir trīs mazgadīgi bērni? 16

Vai ir likumīgi nepieņemt darbā, tikai tāpēc ka ir trīs mazgadīgi bērni? TV24 raidījuma “Uz līnijas” skatītājs jautā Gitai Oškājai, zvērināta advokātei, LBAS priekšsēdētāja vietniecei.

Reklāma
Reklāma
Trampam atliek bezspēcībā vien noplātīt rokas: Putins atdzīvina 3 klasiskās Kremļa taktikas
Mēs tāpat vien nepadosimies! Ukraina sāk gatavoties sliktākajam scenārijam
FOTO. VIDEO. “Tur ir ļoti daudz VUGD automašīnu, glābēji kaut kur skrien!” Aculiecinieks ziņo par biedējošu skatu galvaspilsētas centrā 16
Lasīt citas ziņas

“Protams, ka nē. Tas viennozīmīgi ir diskriminējoši,” norāda advokāte.

“Redziet, te jautājums ir plašāks. Jautājums ir par pierādīšanas līdzekļiem. Es, protams, negribētu, bet man ir jāsaka to, ka darbinieks var izmantot jebkādus pierādīšanas līdzekļus, ja viņam ir tiesiskais pamats un ja viņš jūt, ka nespēj pierādīt savu taisnību ar citiem pierādīšanas līdzekļiem,” turpina Oškāja.

CITI ŠOBRĪD LASA

Sarunai turpinoties, advokāte iezīmē potenciālo situāciju: “Praksē noteikti būs tā, ka darbinieks būs aizgājis uz darba interviju un ļoti iespējams, ka darba devēja pārstāvis liek viņam saprast to, ka darba devējs viņu nepieņems darbā, tādēļ ka viņam ir trīs mazi bērni. Tieši vai netieši ar kaut kādiem mājieniem, viņš var to saprast. Un vispār darba intervijā par ģimenes stāvokli prasīt nedrīkst. Ja šādi intervija beidzas un darbiniekam ir aizdomas sajūtu līmenī, ka viņš netiek pieņemts darbā tikai un vienīgi bērnu dēļ, teikšu godīgi, pierādīt to ir ļoti grūti. Ja sarunas pēc tam turpinās, var mēģināt gūt kaut kādus pierādīšanas līdzekļus e-pastos vai var būt pat apstākļi, kad darbinieks var ierakstīt sarunu, kur darba devējs atklāj patieso iemeslu. Tad var draudēt nopietna tiesvedība.”

SAISTĪTIE RAKSTI
LA.LV aicina portāla lietotājus, rakstot komentārus, ievērot pieklājību, nekurināt naidu un iztikt bez rupjībām.