Cik garu bezalgas atvaļinājumu darbinieks var pieprasīt? Kādas ir tā sekas? 4
Madara Briede, “Praktiskais Latvietis”, AS “Latvijas Mediji”
“Cik garu bezalgas atvaļinājumu ir tiesības pieprasīt? Vai tas, ka esmu bijusi bezalgas atvaļinājumā, automātiski nozīmē, ka pēc tam apmaksātais atvaļinājums noteiktu periodu man nepienāksies?” – jautā Līga U.
Valsts darba inspekcijas pārstāve Dace Stivriņa pauž, ka atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas regulējums noteikts Darba likuma 153. pantā, un paskaidro – ka tā pieprasīšana ir darbinieka tiesība.
Savukārt darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt viņam šādu atvaļinājumu.
Darba likumā nav noteikti ierobežojumi bezalgas atvaļinājuma ilgumam.
Taču jāvērš uzmanība uz to, ka laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad:
darbinieks bijis darba attiecībās un faktiski veicis savus darba pienākumus,
ir bijušas darba attiecības, bet darba pienākumi nav veikti attaisnojošu iemeslu dēļ.
Kā attaisnojoši iemesli darba neveikšanai īpaši izcelti šādi gadījumi: pārejošas darbnespējas laiks, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks, īslaicīgas prombūtnes laiks, darba piespiedu kavējuma laiks, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā, Darba likuma 155. pantā minētā atvaļinājuma laiks (bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai).
Savukārt laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.
Ņem vērā
Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, tiek ieskaitītas tikai četras nedēļas kalendārajā gadā atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas, savukārt tas periods, kas pārsniedz četras kalendārās nedēļas, nedod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
