Foto: Pexels.com

Ja iepriekš jūsu veiksmīgie projekti un ieguldījums tika pamanīts, bet tagad neviens to vairs nepiemin, tas var būt signāls, ka vadība vairs nesaredz jūs uzņēmuma nākotnē. Dažkārt vadītāji apzināti ignorē darbinieku sasniegumus, lai viņš justos nenovērtēts un pats pieņemtu lēmumu pamest darba vietu.

Jūsu atalgojums vai bonusi tiek negaidīti samazināti

Ja jūsu alga vai prēmijas ir samazinājušās bez acīmredzama iemesla, kamēr citiem kolēģiem tās paliek nemainīgas, tas var būt vēl viens veids, kā piespiest jums pašam atstāt darbu. Finansiāls spiediens var būt efektīva taktika, lai darbinieks justos neapmierināts un sāktu meklēt citas iespējas.

• dalītais
• darbs
• priekšnieks
• vadība

Mājas

Vienkārši ieradumi, kā ietaupīt, pārāk nesavelkot jostu

“Šis laiks pieder jums!” Austrālijā darbiniekiem ar likumu būs atļauts ignorēt priekšnieku zvanus ārpus darba laika

Veselam

Vai sporta zāles paliks aizvien tukšākas? Zinātnieki ir atklājuši lielisku veidu, kā zaudēt svaru, mazgājoties vannā