“Netaisnīgas piemaksas, draudi un beigās arī tiesa ar priekšniekiem!” Anete pārmet briesmīgus darba apstākļus Ainažu bērnu psihoneiroloģiskā slimnīcā “Ainaži”
0
LA.LV jau gadu aktīvi risina problēmsituācijas dažādos uzņēmumos, publicē darbinieku stāstus, palīdz cilvēkiem iekāroties jaunā darbā un vienkārši aktualizē tēmas, kas daudziem no mums svarīgas savā darba vietā. Nesen man uzrakstīja Anete, kura strādā bērnu psihoneiroloģiskā slimnīcā “Ainaži” un tur iedzīvojusi virkni pārkāpumu gan pret pacientiem, gan pret personālu.
“Laikā, kad tur strādāja iepriekšējais valdes loceklis (redakcijai viņa vārds ir zināms) izlases veidā tika maksātas Covid-19 piemaksas. Tie, kas bija tiešā saskarē ar bērniem, tiem piemaksas tika maksātas tad, ja tu biji no izredzētajiem, bet, ja tev bija savs viedoklis, tu biji nevēlamu persona un līdz ar to arī nebiji pelnījusi piemaksu. Administrācijas darbinieki, kam vispār nav nekādu sakaru ar slimajiem pacientiem, protams, piemaksas bija.
Vispār šajā laikā tika konstatētas daudz negodīgas rīcības, kas attiecas uz finansiālo pusi. Tika norādīts elektrības ģenerators aizbildinoties, ka aizdots uz laiku saimniecībai, kura dēļ stipri vēju ir palikuši bez elektrības un tā arī tas atpakaļ neatgriezās. Jaucot nost veco slimnīcu, tika aizvesti radiatori uz metāllūžņu uzpirkšana punktu, kur iegūtā naudiņa tika savstarpēji sadalīta (kungu starpā). Tad nomainījās vadība.
Ieradās no jauna ievēlēta valdes locekle (redakcijai vārds ir zināms). Domājām, ka jauna slota tīri slauka, bet nekā no tā. Viņa gan bija rets viesis šajā iestādē, bet reizi nedēļā parādījās. Pateicoties viņai atlūgumu uzrakstīja vismaz 8 cilvēki, jo neizturēja attieksmi, kādu veidoja abas kopā ar grāmatvedi (redakcijai vārds ir zināms).
No manis gribēja atbrīvoties, jo biju par taisnību un, ja kas bija sakāms, neturēja pie sevis, bet pateicu acīs.
Plāns tika realizēts, lai no manis atbrīvotos un vēl ar pantu. Pasauca uz administrāciju un nolika fakta priekšā, ka pārtrauc ar mani darba attiecības, jo man ir būtisks pārkāpums konstatēts. Parakstīju atbrīvošanas rīkojumu ar “Nepiekrītu”. Tad mani centās izsist no līdzsvara, un iestāstīt, ka darba inspekcija mani neaizstāvēs (viņa esot pati kādreiz strādājusi darba inspekcijā), un cīnīties ar Veselības ministriju man nav pilnīgi nekādas izredzes arī caur tiesu ejot.
Administrācijas darbinieki tika izsaukti uz darba inspekciju un iepazīstināti ar būtiskiem pārkāpumiem, kurus viņi ir pieļāvuši kā darba devēji. Priekšnieki atbildēja, ka neesot zinājusi, kā pareizi jārīkojas – vai tāds cilvēks var strādāt nezinot likumus? Iestādei taču ir arī savs jurists ar kuru vajadzēja konsultēties kā rīkoties!
Es 18 gadus nostrādāju bez viena rājiena, bez pārkāpumiem un sapratu, ka viņiem nav iemesla, no manis tik vienkārši atbrīvoties.
Sameklēju juristu, izklāstīju situāciju un nolēmu sadarboties rosinot šo problēmu. Tika aizsūtīti dokumenti darba inspekcijai, kurā bija atbraukusi uz pārbaudi un konstatēja pārkāpumus, par kuriem uzņēmums dabūja samaksāt soda naudu. Man tika atsūtīti dokumenti, ka tieku atzīta par cietušo. Turpinājām darboties un iesniedzām prasību tiesai.
Ņemot vērā, ka pie šīs lietas tika nopietni piestrādāts, nāca gaismā daudz pārkāpumi no grāmatvedības puses nebija aprēķinātas pareizi izmaksas, netika pareizi uzrādīta vidējā izpeļna.
Mani divi advokāti un jurists cītīgi un atbildīgi pildīja savus darba pienākumus. Pienāca tiesas diena un tiesa nolēma atjaunot mani darbā, noņemt kodu (ka esmu atlaista ar pantu) segt advokāta honorāru, kā arī tiesas izdevumus, segt laika posmu, kuru piespiedu kārtā pavadīju bez darba, kā arī kompensāciju. Man rodas jautājums vai tiešām medicīnas iestādēm trūkst finanses, ja Ainažu slimnīca šādi “mētājas” ar naudu? Šo 18 gadu laikā, kas ir zināms, kas redzēts nespēju klusēt tāpēc nonācu līdz tiesas zālei.” Anete atklāj.
Pēc šāda stāsta izlasīšanas, protams, vērsos arī pie otras puses, kā sacīto komentē paši slimnīcas pārstāvji, kā tiek risināji darbinieku konflikti un vai bijusi šāda pārbaude, kuras laikā atklāti pārkāpumi.
“Bērnu psihoneiroloģiskā slimnīca “Ainaži” ir vienīgais specializētais stacionārs Latvijā, kas sniedz profesionālu psihiatrisko palīdzību bērniem un pusaudžiem ar smagiem un ilgstošiem psihiskiem traucējumiem.
Ainažu slimnīcā šobrīd nodarbināti 76 darbinieki, kas kopā veido 71.45 slodzi, un no tiem 4 darbinieki atrodas ilgstošā darba nespējā. Ainažu slimnīcā īpašu uzmanību pievēršam darbinieku labklājībai, darba vides kvalitātei un savstarpējai cieņai kolektīvā. Mēs uzskatām, ka darbinieku emocionālā un fiziskā labsajūta ir priekšnoteikums kvalitatīvam darbam ar pacientiem.
Darbiniekiem tiek piedāvātas siltas pusdienas, kā arī iespēja ar īpašām atlaidēm apmeklēt baseinu. Tiek nodrošināta nelaimes gadījumu apdrošināšana un iespēja iegādāties veselības apdrošināšanu.
Apgūstot Eiropas Savienības projektu, plānots uzlabot darba vidi un apstākļus, īpaši pievēršot uzmanību darbinieku komfortam un labsajūtai. Piemēram, paredzēta jaunu atpūtas zonu iekārtošana darbiniekiem.
Tāpat slimnīcā valda atsaucīga un saprotoša attieksme pret darbinieku individuālajām vajadzībām — piemēram, plānojot darba grafikus, tiek ņemtas vērā darbinieku vēlmes un brīvdienu nepieciešamība, grafiku pielāgojot individuāli.
Iekšējie konflikti vai nesaskaņas tiek risinātas atklātas komunikācijas un sadarbības ceļā — iesaistot tiešos vadītājus, personāla speciālistu vai, ja nepieciešams, slimnīcas administrāciju. Konfliktu gadījumā tiek izmantota mediācijas pieeja, lai panāktu savstarpēji pieņemamu risinājumu un saglabātu labvēlīgu darba klimatu. Mūsu mērķis ir radīt drošu, atbalstošu un cieņpilnu darba vidi.
Darba inspekcijas veiktajās pārbaudēs Ainažu slimnīcā netika konstatēti finanšu pārkāpumi attiecībā uz grāmatvedības nodaļu. Līdz ar to iestādei netika uzlikts nekāds sods saistībā ar grāmatvedības vai finanšu jautājumiem.
Slimnīca ievēro visus spēkā esošos normatīvos aktus un regulāri veic iekšējās un ārējās finanšu revīzijas, lai nodrošinātu caurskatāmu un atbildīgu finanšu pārvaldību,” Atbild VSIA Bērnu psihoneiroloģiskā slimnīcā „Ainaži” valdes locekle Mārīte Liepiņa-Bērziņa.
Vai arī tu esi piedzīvojis netaisnības savā darba vietā? Vai vēlies dalīties savā pieredzē un palīdzēt arī citiem? Raksti man uz [email protected].
