Foto – Shutterstock
5. Nepiemērotu speciālistu pieņemšana un virzīšana 19
Labi, darbu mīloši darbinieki vēlas sev blakus redzēt tādus pašus godprātīgus kolēģus. Ja vadītājs nerūpīgi izvēlas jaunus darbiniekus, tas demotivē tos, kas uzņēmumā jau strādā. Nepiemērotu speciālistu virzīšana pa karjeras kāpnēm vienmēr ir nepareizs lēmums ar bēdīgām sekām. Cilvēks, kas čakli strādājis, bet palicis bez paaugstinājuma, visticamāk, apvainosies un sāks meklēt savam talantam atbilstošāku pielietojumu.
“Forbes”: 10 “vieglās prasmes”, bez kurām vairs nevar, jeb ko no tevis mūsdienās sagaida darba devējs
Darba devējus var apsūdzēt diskriminācijā, ja tie nespēs veikt pielāgojumus darbiniecēm ar menopauzi
Darbiniekam ir ļoti jādomā, ko publicē savos sociālo tīklu profilos – darba devējs tevi vēro!
