Atvaļinājuma laikā sasirdzis bērns – vai var pārtraukt atvaļinājumu un atvērt darbnespējas lapu? 2
Pirmajās atvaļinājuma dienās mans bērns nonāca slimnīcā. Vai varu pārtraukt atvaļinājumu un atvērt darbnespējas lapu par slima bērna kopšanu? Ja tā, kam par to jāziņo? Un kas notiks ar jau izmaksāto atvaļinājuma naudu? Jautā Iveta L.
Valsts darba inspekcijā (VDI) skaidro, ka saskaņā ar Darba likumu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā.
Jāziņo darba devējam
“Darbiniekam, iestājoties darbnespējai atvaļinājuma laikā, jāinformē darba devējs, ka atvaļinājuma laikā iestājusies darbnespēja, kā arī jāizsaka vēlme atvaļinājumu pagarināt par slimības dienu skaitu uzreiz pēc darbnespējas lapas noslēgšanas vai rakstiski lūgt to pārcelt uz citu laiku,” stāsta VDI pārstāve Dace Stivriņa.
Atvaļinājuma naudas pārrēķins
Likums paredz: darbiniekam, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, tiek aprēķināta un izmaksāta atvaļinājuma nauda par piešķirto atvaļinājuma periodu.
Tāpēc, ja atvaļinājuma laikā iestājas pārejoša darbnespēja, atvaļinājums pārceļams vai pagarināms par darbnespējas periodu un veicams izmaksātās atvaļinājuma naudas pārrēķins sakarā ar iestājušos darbnespējas periodu, par kuru atbilstoši likuma Par maternitātes un slimības apdrošināšanu izmaksājama slimības nauda (par darbnespējas lapu A maksā darba devējs) un slimības pabalsts (par darbnespējas lapu B maksā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra).
Ja atvaļinājums tiek pagarināts sakarā ar atvaļinājuma periodā iestājušos darbnespēju, jau izmaksātā atvaļinājuma nauda par neizmantotajām atvaļinājuma dienām ir pārceļama uz laiku, kad darbiniekam faktiski tiek pagarināts atvaļinājums.
Pārceļot atvaļinājumu uz citu laiku, – naudas atmaksa
Savukārt, ja darbinieks vēlas nevis pagarināt atvaļinājumu, bet gan pārcelt atvaļinājuma dienas uz citu laiku, darba devējam ir tiesības atprasīt darbiniekam pārmaksāto naudas summu, ieturot to no darba samaksas.
Darba devējs rakstisku rīkojumu par ieturējumu izdarīšanu var dot ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas. Par šāda rīkojuma izdošanu darba devējs nekavējoties paziņo darbiniekam.
Ja darbinieks apstrīd darba devēja pārmaksātās naudas summas atprasījuma tiesību pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas.
Ņem vērā!
Atvaļinājumu pārceļ vai pagarina, ja atvaļinājuma laikā darbiniekam iestājas pārejoša darbnespēja, ko apstiprina darbnespējas lapas A un B (arī sakarā ar slima bērna kopšanu).
Par vienu un to pašu periodu nevar būt izmaksāta gan atvaļinājuma nauda, gan slimības nauda.
