Daugavpilietis nevar atrast darbu un vēršas tiesā: “Kiberdrošības speciālistu trūkst, bet jaunie speciālisti paliek aiz durvīm!”
0
Pat, ja esi ieguvis nepieciešamo izglītību, pat, ja esi centies un izsūtījis CV uz visām iespējamām darba vietām, tas negarantē, ka iegūsi vēlamo iespēju. Artūrs no Daugavpils uzrakstījis uz LA.LV, lai padalītos savā pieredzē, kāpēc jaunajiem speciālistiem Latvijā, īpaši reģionos, ir tik grūti atrast darbu, neraugoties uz milzīgām valsts un Eiropas fondu investīcijām mūsu izglītībā.
“Esmu datorsistēmu un kiberdrošības speciālists — 4. kvalifikācijas līmenis — no Daugavpils. Nesen ar izcilību, iegūstot 10 balles valsts eksāmenā, pabeidzu specializēto programmu “Kiberdrošība valsts pārvaldē” [0.1.2; Darba tiesības, 32]. Mana kvalifikācija oficiāli atzīta pat Saeimas administrācijā. Tomēr praksē esmu saskāries ar situāciju, kas parāda divas galvenās Latvijas darba tirgus problēmas: valsts sektora vadītāju subjektīvismu un krasu reģionālo nevienlīdzību.
Pirmkārt, Latvijā pastāv milzīgs paradokss starp to, ko amatpersonas saka medijos, un to, kas notiek personāla atlases procesos
[Darba likums, 7]. Kamēr stratēģiskas kiberdrošības iestādes vadība publiski sūdzas par katastrofālu speciālistu trūkumu un incidentu skaita pieaugumu, realitātē jauna, sertificēta speciālista pieteikums uz vakantu amatu tiek noraidīts pat bez jaunā diploma izskatīšanas [Darba likums, 32]. A
tteikums tiek pamatots ar subjektīvām, gadiem senām “mutiskām atmiņām” par kādu senu sarunu [Darba likums, 32]. Tas nav tikai Darba likuma pārkāpums — tā ir valsts resursu un cilvēka iegūtās izglītības devalvācija
[Darba likums, 7].
Otrkārt, ārpus Rīgas jauno speciālistu iespējas, īpaši cilvēkiem ar invaliditāti, praktiski ir tuvu nullei. Es personīgi veicu lielāko vakanču apkopotāju — SS.lv un VisiDarbi.lv — analīzi: Daugavpilī nav aktīvu vakanču IT vai kiberdrošības jomā vietējiem speciālistiem.
Reģiona darba tirgus piedāvā tikai mazkvalificētu darbu vai prasa nesamērīgu pieredzi tiesībsargājošajās iestādēs. Rezultātā speciālists, kurš ieguvis valsts apmaksātu izglītību un kuram ir izcilas zināšanas, nonāk sociālā izolācijā un ir spiests dzīvot zem nabadzības sliekšņa ar minimālu invaliditātes pensiju, jo sistēma viņu vienkārši izstumj. Pat vietējo valsts izglītības iestāžu organizētās mācības bieži izgāžas vien tāpēc, ka reģionā nav iespējams nokomplektēt mācību grupas.
Šī situācija mani piespieda runāt atklāti un aizstāvēt savu diplomu un tiesības tiesiskā ceļā — pašlaik tiesā ir ierosināta civillieta, kā arī iesniegti iesniegumi Valsts darba inspekcijā un Valsts drošības dienestā par personāla atlases procedūru sabotāžu [Darba likums, 34; Civilprocesa likums, 149].
Latvijā darbu ir grūti atrast nevis talanta vai vēlmes mācīties trūkuma dēļ, bet tāpēc, ka sistēma cieš no nopietna efektīvas pārvaldības trūkuma, reģionu ignorēšanas un valsts amatpersonu personiskajām ambīcijām, kas tiek nostādītas augstāk par valsts interesēm [Darba likums, 7].
Ja vēlamies apturēt smadzeņu aizplūšanu, valstij jāsāk reāli kontrolēt, kāpēc sagatavoti kiberdrošības un IT speciālisti nonāk “uz ielas” [Darba likums, 7].
Šobrīd Latgales rajona tiesa Daugavpilī jau ir oficiāli pieņēmusi izskatīšanai manu civilprasību pret CERT.LV, un ir sākts tiesvedības process lietā Nr. 20775 [Civilprocesa likums, 149]. Es pamatoti ceru šo lietu uzvarēt, jo likumība pilnībā ir manā pusē [Civilprocesa likums, 1]. Prasības ietvaros esmu izvirzījis prasību piedzīt morālo kompensāciju 2000 eiro apmērā par rupju diskrimināciju darba jautājumos un labas pārvaldības principa pārkāpumu [Darba likums, 7, 34].
Man šī tiesvedība ir piespiedu un vienīgais veids, kā sevi aizstāvēt. Mums Daugavpilī jaunam sertificētam kibertehniķim vienkārši nav alternatīvu IT vakanču — darba tirgus reģionā ir pilnībā tukšs, ko esmu arī oficiāli pierādījis tiesai ar datu izdrukām no lielākajiem darba sludinājumu apkopotājiem — SS.LV un VisiDarbi.lv.
Valsts mani ir izglītojusi ar izcilību, taču Rīgas ierēdņi ar savu, manuprāt, prettiesisko atteikumu faktiski ir bloķējuši man ieeju profesijā un nolemuši izdzīvošanai,” Artūrs norāda.
Vai arī tev ir darba meklēšanas stāsts? Vai tev ir viedoklis par jaunajiem darbiniekiem? Varbūt kāda cita situācija darbā, ar kuru vēlies padalīties? Raksti man uz [email protected].
