“Strādājam kā vergi, pusdienās nocenotā prece un algā nepilni 800 eiro!” “Elvi” kasiere Anna stāsta, cik necilvēcīga ir 13 stundu darba diena
0
Uz darbu ejam strādāt un pelnīt naudu, ne izklaidēties. Skaidrs, ka ne vienmēr dienas aizrit vienos priekos un smieklos, tomēr visam ir robežas un jau vairākus gadus dažādu nozaru pārstāvji tieši LA.LV ir uzticējuši savus stāstus par gadījumiem, kad sarkanās robežas darbā tiek viņuprāt pārkāptas.
Ar savu stāstu dalījusies arī Anna.
“Laikam gribējās izkratīt sirdi arī par “Elvi” veikalu tīklu, kur strādāju jau piekto mēnesi. Darbs ir tiešām smags – fiziski un emocionāli jūtos pilnībā izsmelta. Esmu uz kājām 13 stundas dienā.
Protams, maksā tikai par 12 stundām, jo viena stunda skaitās pusdienu pārtraukums. Taču, aprēķinot, cik bieži izskrienu uzpīpēt un cik ātri paēdu, dienas laikā tas kopā ir maksimums 30 minūtes.
Maiņu ir daudz. Vakar man paziņoja, ka atņems manas brīvdienas, pat nepajautājot, vai man ir kādi plāni.
Es viena audzinu divus bērnus. Mēnesī strādāju 190–210 stundas – visu laiku uz kājām, cilāju smagumus, jāiztur neapmierināti klienti, un alga nav pat 800 eiro “uz rokas”.
Pienāk algas diena, tiek samaksāti visi rēķini, un tad līdz nākamajai algai nākas aizņemties kādus 100 eiro kredītā, lai vispār izdzīvotu. Cenas veikalos ir kosmoss, bērniem arī ir vajadzības.
Uzskatu, ka valsts ierēdņiem šī situācija būtu jārisina. Man neliekas normāli saņemt nepilnus 800 eiro par 210 stundām mēnesī. Tā ir verdzība. Senākos laikos, kad cilvēks strādāja, viņam vismaz deva mājokli un pabaroja.
Darba sludinājumā bija norādītas bezmaksas pusdienas, taču realitātē vai nu vari apēst kādu nocenotu preci, vai arī paliec bez pusdienām, ja tajā dienā nekas nav nocenots.
Tika minēts arī elastīgs darba grafiks, taču piecu mēnešu laikā neesmu apmeklējusi nevienu bērnu pasākumu vai vecāku sapulci, jo darba devējam tas nešķiet svarīgi.
Sola arī apdrošināšanu pēc pārbaudes laika, bet realitātē no algas vēl tiek atvilkta nauda, ja gribi apdrošināšanu – to nesedz darba devējs.
Tāpat nesaprotu, kāpēc algas tik ļoti atšķiras. Piemēram, es ar diviem apgādājamiem nostrādāju 192 stundas un saņēmu 790 eiro “uz rokas”. Kolēģe bez bērniem tajā pašā mēnesī nostrādāja 152 stundas un saņēma gandrīz tādu pašu algu. Tad kā tiek aprēķinātas algas?
Arī attieksme darbā nav normāla. Darba devējam ir “mīļās” maiņas un ne tik mīļās. Bieži tiek izrādīta agresija vārdos un aizskarti darbinieki.
Dažreiz rodas sajūta, ka dzīvojam kaut kādā vergu valstī – strādājam tikai tāpēc, lai knapi izdzīvotu. Bet cilvēkam taču vajadzētu arī baudīt dzīvi. Bērniem vajadzētu redzēt kaut vai mūsu pašu Latvijas skaisto dabu, bet ar šādām algām neko lieku atļauties nevar.”
Tā kā Anna joprojām strādā “Elvi”, viņa nevēlējās atklāt, kurā pilsētā un veikalā strādā, tādēļ arī “Elvi” pārstāvji situāciju varēja komentēt vairāk teorētiski.
Uz LA.LV jautājumiem atbild SIA “Elvi” Latvija valdes locekle Laila Vārtukapteine.
Nacionālais pārtikas mazumtirdzniecības tīkls “Elvi” ir franšīzes tīkls un apvieno 20 dažādus Latvijas pārtikas mazumtirdzniecības uzņēmumus ar dažāda formāta veikaliem visā Latvijā, un situācija katrā uzņēmumā ir mazliet citāda.
Gan darbinieku atalgojumu, gan darba pienākumu klāstu, gan papildu labumu grozu ietekmē dažādi faktori, piemēram, konkrētā veikala apgrozījums un peļņa, darba apjoms tirdzniecības vietā, darbinieka kvalifikācija, darba izpildes rādītāji utt..
Pārdevēja-kasiera algas darba pamata likme ir no 5.00 eur/h līdz 6.60 eur/h, taču atalgojumu veido arī dažādas piemaksas un bonusi – piemēram, likumdošanā noteiktās piemaksas par darbu nedēļas atpūtas dienās un svētkos, individuāli iegūstamas piemaksas par rezultātu izpildi, piemaksas par darba stāžu un citu kritēriju izpildi.
Lielākajā daļā “Elvi” veikalu darbiniekiem tiek nodrošināta bezmaksas ēdināšana – franšīzes uzņēmumi šo jautājumu risina dažādi. Veikalos, kam blakus ir savs ražošanas cehs, ēdiens tiek gatavots uz vietas, taču daudzviet darbinieki paši var izvēlēties otro ēdienu komplektus no “Elvi” privātās preču zīmes produktu klāsta.
Darbinieki pusdienas izvēlas no veikalu plauktiem un tās ir ar labu derīguma termiņu.
Ja produkts derīguma termiņa ietvaros netiek pārdots, tas tiek norakstīts un nodots utilizācijai. Šādu produktu izmantošana darbinieku ēdināšanai nav pieļaujama – ja šāds gadījums ir fiksēts, tas ir rupjš pārkāpums un aicinām par to nekavējoties ziņot konkrētā veikala tirdzniecības vadītājam.
Ņemot vērā, ka svaigas preču piegādes veikaliem notiek sešas dienas nedēļā un ELVI privātās preču zīmes kulinārijas produktu klāsts ir plašs, darbiniekiem pusdienas tiek nodrošinātas katru dienu bez izņēmuma.
Veikalu darbiniekiem ir summētais darba laiks, maiņu ilgums ir dažāds – no 6 līdz 13 stundām dienā.
Darba grafiks tiek veidots, ņemot vērā veikala specifiku, klientu plūsmu, darbu apjomu, veikalā nepieciešamo darbinieku skaitu katrā dienā. Tas, protams, tiek saskaņots arī ar pašiem darbiniekiem. Maiņu ilgums tiek plānots atbilstoši konkrētā veikala darba organizācijai un vajadzībām, ievērojot darba laika plānošanas principus un normatīvo aktu prasības, tāpēc maiņu ilgums veikalos var atšķirties.
Lielākā daļa franšīzes partneru darbiniekiem pēc pārbaudes laika nodrošina veselības apdrošināšanas polises, tā ir darba devēja apmaksāta un objektīvi netiek atvilkta no konkrētajā mēnesī nopelnītas darbinieku algas.
Tiesa, daļai darbinieku, kuru algas lapu gatavošanai tiek izmantota vienotā personālvadības IT sistēma, apdrošināšanas polises vērtība parādās algas lapiņā gan papildu ienākumu ailē (kā bonuss pie nopelnītās darba algas), gan pēc tam arī atvilkuma ailē. Neiedziļinoties ciparos, tas darbinieku var samulsināt un radīt maldīgu atvilkuma iespaidu.
Kopējā atalgojuma, tostarp apdrošināšanas polises, uzrādīšana algas lapā notiek tāpēc, lai uzņēmumam izdevumos korekti attiecinātu visas ar darbinieku saistītās mēneša izmaksas, taču tas neietekmē darbinieka mēneša algu – polises vērtība vienlaikus redzama gan papildu ienākumu, gan izdevumu pozīcijās.
Darbinieku psiholoģiskā drošība ir viens no būtiskākajiem labas darba vides faktoriem, tāpēc visos gadījumos, kad ELVI darbinieki saskaras ar nepieņemamu rīcību no kolēģiem vai tiešajiem vadītājiem, aicinām tos vērsties pie sava veikala reģionālā tirdzniecības vadītāja, franšīzes uzņēmuma personālvadības speciālistiem, ja tādi ir, vai “Elvi” centrālajā birojā. Gan franšīzes partneru personālvadības komandas, gan SIA “Elvi” Latvija centrālā biroja darbinieki ir gatavi iesaistīties situāciju izvērtēšanā un veikalu darbiniekiem nepieciešamā atbalsta sniegšanā, nodrošinot darbinieku konfidencialitāti un objektīvu redzējumu situācijas risināšanai.
