Interesanti zināt! Vai drīkst neiet atvaļinājumā, bet palūgt izmaksāt atvaļinājuma naudu tāpat?
15
Situācijas darbā mēdz būt ļoti dažādas. Kamēr viss notiek saskaņā ar visu pušu un likuma interesēm, viss ir kārtībā, taču reizēm nonākam situācijās, kas rada jaunus jautājumus.
Tā kāda lasītāja nonākusi sarežģītā situācijā un cer rast risinājumu, palūdzot izmaksāt atvaļinājuma naudu, neejot atvaļinājumā.
Viņa raksta: “Man ir sarežģīta finansiālā situācija. Domāju variantus. Sakiet, kā ir saskaņā ar likumiem – vai drīkstu neiet atvaļinājumā, bet palūgt izmaksāt atvaļinājuma naudu?”
Jautājām atbildi dacei Stivriņai, Valsts darba inspekcijas Klientu atbalsta nodaļas vadītājai.
Dace skaidro: “Pastāvošo darba tiesisko attiecību ietvaros nav pieļaujams aizstāt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma faktisku izmantošanu ar tā atlīdzināšanu naudā. Tikai gadījumā, ja darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis, darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (Darba likuma 149. panta piektā daļa).”
