Vai ir likumīgi, atrodoties atvaļinājumā vienā darbavietā, strādāt otrā darbavietā, un otrādi? 23
Vai ir likumīgi, atrodoties atvaļinājumā vienā darbavietā, strādāt otrā darbavietā, un otrādi? Sanāk, ka cilvēks tikai formāli izmanto atvaļinājumu, jo patiesībā šajā laikā tiek nodarbināts citā darbavietā. Un kā darbiniekam rīkoties, ja abi darba devēji nedod atvaļinājumu vienā laikā? Jautā Ingus L.
Valsts darba inspekcijā paskaidro, ka atbilstoši Darba likumam darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi.
Darba likuma normas neuzliek pienākumu izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vienlaikus pie katra darba devēja, ja darbiniekam tādi ir vairāki.
Pie katra darba devēja ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana notiek katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko izveido darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem.
Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.
Juridiskajā literatūrā norādītais vārdu savienojums pēc iespējas nozīmē to, ka darba devējam, piešķirot atvaļinājumu, ir tiesības pirmām kārtām ņemt vērā uzņēmuma normālas darba gaitas nodrošināšanu, proti, darbinieka vēlmes darba devējam ne vienmēr ir saistošas.
Par konkrētu apmaksātā atvaļinājuma izmantošanas laiku darba devējam un darbiniekam jāvienojas, rodot kompromisu.
