darba tiesības
Kādos gadījumos darba devējam jāizmaksā atlaišanas pabalsts?
“Strādāju nepilnu darba laiku, tāpēc atvaļinājums nepienākas?” Noskaidrojam, kas par to rakstīts likumos
Darba devējs grib, lai rakstu atlūgumu pēc paša vēlēšanās. Vai tas mani neietekmēs negatīvi?
“Tas ir grūti. Darba vietā nemitīgi tiek baumots” – vai tam ir kāds risinājums?
Veikalā tiek nozagta prece – vai šādā gadījumā ir tiesības pieprasīt pārdevējam atlīdzināt zaudējumus?
Ir aizdomas, ka darbiniekam ir garīga rakstura veselības problēmas… Ko darīt?
“Priekšnieks grib pierunāt paņemt bezalgas atvaļinājumu…” Kādas sekas tas var radīt?
“Man ir ļoti bēdīga iepriekšējās grūtniecības pieredze, tāpēc šoreiz šo faktu īpaši vēlos nosargāt.” Vai darba devējs drīkst “klačoties”?
“Darba laiks ir no plkst. 8.30 līdz 18.30” – cik ilgam šādā gadījumā jābūt pusdienu pārtraukumam?
Darba devējs jau trešo mēnesi pēc kārtas kavē algas izmaksu. Ko lietas labā var darīt darbinieks?
Lielisks gads visiem strādājošajiem! 5 nedēļas nogales šogad būs īpaši garas, jo datumi ir labi sakrituši
Interesanti zināt! Vai drīkst neiet atvaļinājumā, bet palūgt izmaksāt atvaļinājuma naudu tāpat?
“Pirms 2 gadiem man konstatēta onkoloģiska saslimšana, darbā paņēmu slimības lapu…” Vai pēc atgriešanās darbā drīkst uzreiz atlaist?
“Liek strādāt naktīs…” Atklātībā nākuši rupji darba tiesību pārkāpumi aviokomānijā “airBaltic”, kāpēc darbinieki nobrieduši streikam
“Es strādāju divas stundas dienā. Vai man arī pienākas atvaļinājums?” Skaidro darba tiesību eksperte
Svarīgi zināt katram strādājošajam! Spēkā stājušies grozījumi Darba likumā saistībā ar svešvalodu prasmēm
Vai ir likumīgi, atrodoties atvaļinājumā vienā darbavietā, strādāt otrā darbavietā, un otrādi?
Darba intervijas noslēgumā tika palūgts atsūtīt konta izrakstu par pēdējiem 6 mēnešiem. Vai tiešām darba devējs drīkst ko tādu pieprasīt?
Vīrietis apgalvo, ka zināmā viesnīcā Rīgas centrā ticis nodarbināts nelegāli: “Nereti strādāju ilgāk par 12 stundām, lai izdabātu saimnieces iegribām”
Jau trīs gadus neesmu bijusi atvaļinājumā. Vai darba devējs var dzēst neizmantotos atvaļinājumus?
