darba tiesības
“No rīta saņēmu īsziņu – uz darbu vari nenākt!” Mārtiņš neizpratnē, vai priekšniecība tā vispār drīkst rīkoties
Donors nodod asinis, saņem brīvdienu, bet kāds no tā labums darba devējam?
Saslima pirms darba līguma beigām un palika bez darba. Vai darba devējs drīkst nepagarināt līgumu, ja darbinieks ir uz slimības lapas?
Darbavieta tiek likvidēta? Šis “noslēpums” var tev palīdzēt iegūt simtus vai pat tūkstošus
“Nogurums ir milzīgs.” Reinis vairākas stundas dienā pavada ceļā uz un no darba. Valsts darba inspekcija atklāj, kas viņam par to pienākas
“Rīt nenāc!” Darba devējs atlaišanas vietā piedāvā vienošanos? Juriste atklāj, kā nezaudēt un pat iegūt naudu
Samazināt samaksu par virsstundām un atcelt arodbiedrību piekrišanu atlaišanai? Advokāts par Darba likuma izmaiņām
Darba intervijas noslēgumā tika palūgts atsūtīt konta izrakstu par pēdējiem 6 mēnešiem. Vai tiešām darba devējs drīkst ko tādu pieprasīt?
“Doties uz darbu ir neciešami” – sieviete sūdzas par mobingu darbā, bet vai likums ir viņas pusē?
“Sludinājumā minētais atalgojums bija 3100 eiro…” darbinieks neizpratnē par sludinājumā minēto un reālo atalgojumu
Kādos gadījumos darba devējam jāizmaksā atlaišanas pabalsts?
“Strādāju nepilnu darba laiku, tāpēc atvaļinājums nepienākas?” Noskaidrojam, kas par to rakstīts likumos
Darba devējs grib, lai rakstu atlūgumu pēc paša vēlēšanās. Vai tas mani neietekmēs negatīvi?
“Tas ir grūti. Darba vietā nemitīgi tiek baumots” – vai tam ir kāds risinājums?
Veikalā tiek nozagta prece – vai šādā gadījumā ir tiesības pieprasīt pārdevējam atlīdzināt zaudējumus?
Ir aizdomas, ka darbiniekam ir garīga rakstura veselības problēmas… Ko darīt?
“Priekšnieks grib pierunāt paņemt bezalgas atvaļinājumu…” Kādas sekas tas var radīt?
“Man ir ļoti bēdīga iepriekšējās grūtniecības pieredze, tāpēc šoreiz šo faktu īpaši vēlos nosargāt.” Vai darba devējs drīkst “klačoties”?
“Darba laiks ir no plkst. 8.30 līdz 18.30” – cik ilgam šādā gadījumā jābūt pusdienu pārtraukumam?
Darba devējs jau trešo mēnesi pēc kārtas kavē algas izmaksu. Ko lietas labā var darīt darbinieks?
