Direktors ar 1700 eiro algu? Aizdomīga vakance valsts portālā raisa bažas par iespējamu nodokļu apiešanu un saitēm ar Latvijai nedraudzīgām valstīm 0
Ar bažām par kādu ļoti aizdomīgu vakanci Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) vakanču portālā pie LA.LV vērsās kāds lasītājs, kurš pauda neizpratni par to, vai šo sludinājumu saturu kāds kontrolē un pārskata.
Vakancē, kas pieejama NVA publiskajā datubāzē, norādīts, ka darbā kādā uzņēmumā tiek aicināts vadītājs, direktors, taču atalgojums ir vien 1700 EUR (bruto). Pēc lasītāja domām, tas rada aizdomas par augstu risku nodokļu nemaksāšanai.
Šī ir pilnas slodzes vadītāja pozīcija, kurā tiek sagaidīta nopietna profesionālā pieeja un augsta atbildības sajūta. Amats paredz stratēģisku lēmumu pieņemšanu, komandas vadību un ikdienas darba procesu koordinēšanu, tādēļ kandidātam jābūt ar augstāko izglītību uzņēmējdarbības, ekonomikas vai finanšu jomā, kā arī vismaz trīs gadu pieredzi vadības amatā.
Vakancei pievienota prasība – pieredze darbā ar NVS reģiona partneriem. Pētot uzņēmuma profilu, viegli noskaidrojams īpašnieks un valdes loceklis ar statusu Baltkrievijā. Savukārt juridiskā adresē reģistrēti vairāki “mirušie uzņēmumi”, tādējādi radot aizdomas par nodokļu nemaksāšanas risku un potenciāli fiktīvu uzņēmējdarbību.
Lasītājs uzdod jautājumu, kas būtu aktuāls daudziem darba meklētājiem: “Vai tiešām kaut kas tāds ir normālā parādība valsts vakanču portālā ar acīmredzamiem riskiem par nodokļu nomaksas kultūru?”
NVA ziņu portālam LA.LV skaidro, ka pirms vakances tiek publicētas NVA CV un vakanču portālā, tās tiek pārbaudītas atbilstoši spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem, tostarp Darba likumam, Valsts valodas likumam u.c. Ja darba devēja iesniegtajā vakancē konstatējamas neatbilstības vai nepieciešamas korekcijas, darba devējs tiek aicināts veikt labojumus.
Vakances, kuru saturs neatbilst normatīvajiem aktiem, netiek publicētas. Saistošie normatīvie akti nenosaka ierobežojumus attiecībā uz prasību norādīšanu par kandidāta pieredzi darbā ar noteikta reģiona partneriem. Tomēr ikvienas prasības norādīšanai jābūt pamatotai ar konkrētās amata vietas darba pienākumiem.
Izvērtējot darba devējus un iesniegtās vakances, Nodarbinātības valsts aģentūra rīkojas atbilstoši tās kompetencei.
