Sludinājumā alga 1700 eiro, bet intervijā smejas sejā – būs minimālā! Sieviete pikta par maldināšanu darba sludinājumos 0
Par dažādām likstām un negodībām darba jomā LA.LV rakstām ļoti daudz. Nopietni tam ir pievērsusies mūsu kolēģe Krista Draveniece, kura sadaļā #negodīgas algas ikdienā ataino daudz un dāžādus mūsu lasītāju stāstus.
Negodība var izpausties dažādi – nepiemērota alga – gan pārlieku augsta, gan zema -, nepiemēroti darba apstākļi, vide vai darba laiks, problēmas komunikācijā ar kolēģiem vai darba devēju, darba likuma neievērošana un vēl daudz kas cits.
Vienlaikus tas var izpausties arī pirms stāšanās darba attiecībās, jau pašā pirmajā fāzē – sludinājumā. To socvietnē “X” aktualizē kāda sieviete. Viņa publikācijā raksta: “Nav kaut kāds likums par darba sludinājuma maldināšanu? Sludinājumā minēja algu 1700, bet, kad intervijā pajautāju par šo, viņiem bija atbilde: “Nē, lol, tu saņem minimālo+ piemaksas!”.”
Komentāru sadaļā viedokļi dalās. Vieni spriež, ka tā nedrīkst būt, bet citi norāda, ka šāds darba sludinājums ir korekts.
Lukass saka: “Man liekas, ka tas tehniski ir pareizi. Alga ir pamata summa + piemaksas + prēmijas un citi extra maksājumi par pienākumu izpildi.”
Lietotājs ar lietotājvārdu @karro uzskata pretēji: “Negodprātīgs sludinājums, ir vērts pabrēknēt uz VDI, tur atsaucīgi ļaudis.”
Savukārt cits komentētājs norāda: “Tas ir mārketings, lai piesaistītu cilvèku skaitu. Pēc tam atbilde par algu var variēt no minimālās lîdz maksimālajai.”
Ko paredz Darba likums?
Darba likuma 32. panta 3. daļas 2. apakšpunktā norādīts: “Darba sludinājumā norāda: attiecīgā amata darba algas kopējās mēneša vai gada summas bruto vai paredzēto stundas tarifa likmes samaksas amplitūdu.”
Nav kaut kāds likums par darba sludinājuma maldināšanu?
Sludinājumā minēja algu 1700, bet kad intervijā pajautāju par šo, viņiem bija nē lol, tu saņem minimālo+ piemaksas.— Strēle 🇱🇻 (@TaisuKremusDM) May 15, 2026
