“Vīrs apsver iespēju uz laiku pārņemt bērna kopšanu” – vai pabalstu var saņemt viens vecāks, bet atvaļinājumā oficiāli būt otrs?
0
Bērna piedzimšana vienmēr ir liels notikums, kas vienlaikus nes gan prieku, gan liek aizdomāties par praktiskām lietām, piemēram, kā plānot ikdienu, kā sadalīt pienākumus un kā nodrošināt ģimenes finansiālo stabilitāti. Sākumā daudz kas šķiet skaidrs – viens no vecākiem dodas bērna kopšanas atvaļinājumā un saņem pabalstu, kamēr otrs turpina strādāt. Taču dzīvē var rasties dažādas situācijas, kas liek šo sākotnējo plānu pārskatīt. Piemēram, viens no vecākiem vēlas atgriezties darbā agrāk, taču otrs ir gatavs vairāk iesaistīties bērna aprūpē.
Tieši šādos brīžos rodas daudz jautājumu – vai pabalsta saņemšanu var pārformēt otram vecākam, vai iespējams apvienot darbu ar pabalsta saņemšanu, un kā pareizi noformēt izmaiņas, lai vēlāk nerastos neskaidrības.
Kāda mūsu lasītāja Ilze nonākusi šādā situācijā. Viņa mums raksta: “Vēlos lūgt skaidrojumu par bērna kopšanas pabalstu. Pašlaik esmu bērna kopšanas atvaļinājumā un saņemu pabalstu, taču situācija ģimenē ir mainījusies, un cenšamies saprast, kā mums izdevīgāk rīkoties turpmāk. Mans vīrs apsver iespēju uz kādu laiku pārņemt bērna kopšanu, kamēr es atgrieztos darbā agrāk, nekā sākotnēji plānoju. Tomēr neesam droši, kā tas viss notiek praksē. Nav saprotams, vai bērna kopšanas pabalstu iespējams pārformēt otram vecākam, vai tas nozīmē, ka man pilnībā jāpārtrauc saņemt jebkādi ar bērna kopšanu saistīti maksājumi, un kā tas ietekmē situāciju, ja viens no vecākiem strādā nepilnu slodzi.
Tāpat nav skaidrs, vai pabalsta apmērs šādā gadījumā mainās un kādi dokumenti vispār jāiesniedz. Gribētu saprast, vai bērna kopšanas pabalstu var saņemt viens vecāks, bet bērna kopšanas atvaļinājumā oficiāli būt otrs? Vai pabalsta saņēmēju iespējams mainīt bērna kopšanas laikā? Un kādi ir galvenie nosacījumi, kas jāņem vērā, lai vēlāk nerastos pārpratumi?”
Lai gūtu skaidrību, vērsos Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā (VSAA).
VSAA Pabalstu metodiskās vadības daļa vecākā eksperte Andrika Stretinska norāda, ka būtiski ir uzsvērt, ka bērna kopšanas atvaļinājums, vecāku pabalsts un bērna kopšanas pabalsts ir atšķirīgi jēdzieni. Tāpat jāņem vērā, ka bērna kopšanas atvaļinājuma ilgums un vecāku pabalsta izmaksas periods nav viens un tas pats – tie ir divi atšķirīgi, tikai nosacīti savstarpēji saistīti periodi.
“Bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir darba devējs saskaņā ar Darba likumu, savukārt vecāku pabalstu, tostarp tā nenododamo daļu, piešķir Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA) atbilstoši likumam “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu”.
Pie darba devēja katram no vecākiem ir tiesības uz 1 gadu un 6 mēnešus ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu, ko var izmantot līdz bērna 8 gadu vecumam. Šīs ir individuālas tiesības – tas nozīmē, ka viens vecāks var izmantot atvaļinājumu neatkarīgi no otra vecāka. Vienlaikus bērna kopšanas atvaļinājums pats par sevi nenozīmē automātiskas tiesības uz pabalstu.
Svarīgi – par viena un tā paša bērna kopšanu vienā un tajā pašā laika periodā vecāku pabalstu un bērna kopšanas pabalstu var saņemt tikai viens no vecākiem. Ar vecāku pabalstu atvaļinājums ir saistīts tikai tādā veidā, ka VSAA vecāku pabalstu izmaksā piešķirtajā apmērā un nosaka tiesības uz vecāku pabalsta nenododamo daļu, ja pabalsta saņēmējs/pieprasītājs atrodas darba devēja piešķirtajā bērna kopšanas atvaļinājumā.
Līdz ar to iespējamas dažādas situācijas: viens no vecākiem atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā un saņem pabalstus vai viens no vecākiem atrodas atvaļinājumā, bet pabalstus saņem otrs vecāks.
Ja vecāki vecāku pabalsta saņemšanas periodā vēlas savstarpēji mainīties kā pabalsta saņēmēji, tas ir iespējams. Šādā gadījumā vecākam, kurš saņem pabalstu, VSAA jāiesniedz iesniegums par atteikšanos no pabalsta, norādot datumu, ar kuru vēlas izmaksu pārtraukt. Savukārt otram vecākam jāiesniedz iesniegums par pabalsta piešķiršanu no attiecīgā datuma. Otram vecākam pabalsts tiks aprēķināts no viņa vidējās iemaksu algas attiecīgajā pārskata periodā.
Vienlaikus jāņem vērā, ka, ja vecāku pabalsta saņēmējs pārtrauc bērna kopšanas atvaļinājumu un atsāk darbu, viņam saglabājas tiesības turpināt saņemt vecāku pabalstu 75% apmērā no piešķirtā pabalsta.
Vecāku pabalsta apmērs kopumā ir atkarīgs no pieprasītāja vidējās iemaksu algas un sākotnēji izvēlētā pabalsta saņemšanas perioda. Ja pabalsta saņēmējs bērna kopšanas laikā strādā vai gūst ienākumus kā pašnodarbinātais un neatrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, pabalstu izmaksā 75% apmērā no piešķirtā apmēra neatkarīgi no nodarbinātības formas vai slodzes.
Savukārt, lai saņemtu vecāku pabalsta nenododamo daļu, pabalsta saņēmējam ir jāatrodas bērna kopšanas atvaļinājumā vai bērna kopšanas dēļ nedrīkst gūt ienākumus kā pašnodarbinātajam.
Attiecībā uz bērna kopšanas pabalstu – nodarbinātības fakts to neietekmē. To pilnā apmērā var saņemt gan strādājot, gan nestrādājot.
Lai izvairītos no pārpratumiem, būtiski ir savlaicīgi sazināties ar VSAA un precīzi noskaidrot savas iespējas, kā arī iesniegt nepieciešamos iesniegumus, skaidri norādot datumus, no kuriem plānots pārtraukt vai uzsākt pabalsta izmaksu.
Arī konkrētajā situācijā šai ģimenei ieteicams sazināties ar VSAA, lai saņemtu individuāli piemērotu un detalizētu skaidrojumu par iespējamiem risinājumiem, rakstot uz e-pastu [email protected] vai zvanot pa tālruni 64507020.
