×
Mobilā versija
Brīdinājums +20.7°C
Ernestīne, Ingmārs, Akvelīna
Pirmdiena, 21. maijs, 2018
18. aprīlis, 2018
Drukāt

LM skaidro, vai 21. un 27. aprīlī ir saīsinātā darba diena (3)

Publicitātes foto/pixabay.comPublicitātes foto/pixabay.com

Labklājības ministrija (LM) izplatījusi skaidrojumu, vai 21. un 27. aprīlī var strādāt saīsināto darba dienu.

21. aprīlī ir īsā darba diena, saistībā ar to, ka tā ir 30. aprīļa pārceltā darba diena. Savukārt 27. aprīlī ir parasta darba diena un likuma normas par īsāku darba laiku nav piemērojamas, portālam “la.lv” skaidroja ministrijā.

30.aprīlis (pirmdiena) ir darbadiena, kas iekrīt starp svētku dienu un brīvdienu, un no valsts budžeta finansējamās institūcijās, kurās noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai, tiek pārcelta uz sestdienu, – 21.aprīli.

Likumā „Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām” 1.maijs ir noteikts par svētku dienu – Darba svētki, Latvijas Republikas Satversmes sapulces sasaukšanas diena.

Darba likums noteic, ka pirms svētku dienām darba dienas ilgums saīsināms par vienu stundu, ja nav cita vienošanās ar darba devēju.

Pārceltā darba diena -30.aprīlis ir pirms svētku dienas – 1.maija. Ja 30.aprīļa darba diena netiktu pārcelta, tad tās ilgums būtu saīsināms par vienu stundu.

Kā norāda LM, darba dienu pārcelšanai nebūtu jāierobežo arī darbinieka tiesības izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Piemēram, ja darbiniekam 30.aprīlī ir ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma diena un atvaļinājums sākas pēc 21.aprīļa, tad šim darbiniekam 21.aprīlis ir brīvdiena (pārceltā atvaļinājuma diena).

Attiecībā uz samaksu, atbilstoši Darba likumam par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamo samaksu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā. Šajā gadījumā darbiniekam ir vidējā izpeļņa ir aprēķināma un izmaksājama par tik darba dienām, cik iekrīt atvaļinājuma laikā. Līdz ar to, piemēram, ja darbiniekam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa (no pirmdienas līdz piektdienai) un viņš izmanto divas kalendāra nedēļas ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu no 9.līdz 22.aprīlim, tad darba devējam būs jāizmaksā atlīdzība par 11 darba dienām, kas iekrīt atvaļinājuma laikā.

Likums paredz, ka ikgadējais atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Tas nozīmē, ka gadījumā, ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, atvaļinājums tiek pagarināts par svētku dienu skaitu.

LASI PLAŠĀK ARĪ PAR SAMAKSU

Pievienot komentāru

Komentāri (3)

  1. Atbildēts īstā ierēdņu valodā, malači ….

Draugiem Facebook Twitter Google+