“Atstādināšana var ilgt arī vairāk par trim mēnešiem, līdz brīdim, kad darbinieks būs vakcinējies!” Baldzēns par tiesāšanos un naudu 55
Lelde Veinberga, TV24
Pēc 15. novembra, kad darba devēji būs tiesīgi atstādināt no pienākumu veikšanas darbiniekus, kuri nebūs izpildījuši prasību vakcinēties pret Covid-19, varētu pieaugt lietu skaits tiesā, kur strādājošie cīnītos par savām tiesībām, TV24 raidījumā “Dienas personība ar Veltu Puriņu” pauda Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētājs Egils Baldzēns.
Pašlaik esot paredzēts, ka publiskās sektorā strādājošie, kuri līdz 15. novembrim nebūs vakcinējušies pret Covid-19, tiks atstādināti no pienākuma veikšanas un trīs mēnešus nesaņems darba algu.
“Pēc šiem trim mēnešiem darbinieku var atbrīvot no darba un tajā brīdī ir paredzēts izmaksāt vienu mēnešalgu. Taču mēs norādām uz to, ka Darba likumā nepārprotami ir noteikts, ja cilvēkam ir pietiekami liels darba stāžs, viņam nevis viena mēnešalga, bet vairāk ir jāizmaksā.
Šīs ir tās ļoti nopietnās lietas, kas skar ne tikai Satversmi, bet arī mūsu starptautiskās tiesību normas.
Un šie jautājumi masveidā gulsies uz tiesas pleciem, kad kāds no cilvēkiem pats vai ar arodbiedrības starpniecību, vai jurista palīdzību griezīsies tiesā, lai aizstāvētu savas intereses, jo tas ir skaidrs, ka cilvēkam ir tiesības saņemt to, kas likumā paredzēts,” norādā E. Baldzēns.
Pašlaik Ministru kabineta noteikumi liecina, ja darbinieks tiek atstādināts no darba sakarā ar to, ka nav uzsākts vai pabeigts vakcinācijas process, atstādināšana var ilgt arī vairāk par 3 mēnešiem, proti, līdz brīdim, kad darbinieks uzsāk un pabeidz vakcinācijas procesu.
