“Atsūti CV, un tad pateiksim, cik maksāsim!” Potenciālā priekšnieka nepieklājīga attieksme pret Maiju pārsteidz
0
Kad meklējam darbu, ir pāris svarīgas lietas, kas interesē visus – darba grafiks, pienākumi un, protams, alga. Neviens uz darbu jau neiet ar labdarību nodarboties. Kāda darba meklētāja, sauksim viņu par Maiju, dalījusies ar savu stāstu, atklājot pieredzi, kas varētu pārsteigt un uzdot jautājumu – tā arī var notikt?
Maija stāsta, ka parasti pat nesūta CV uz vakancēm, kurās nav norādīts atalgojums, taču šoreiz rīkojusies pretēji.
“Es parasti nesūtu CV, neinteresējos par vakancēm, kur nav norādīta alga, bet izlēmu izdarīt izņēmumu,” viņa raksta.
Sieviete potenciālajam darba devējam uzdevusi divus, viņasprāt, pavisam vienkāršus jautājumus – kāds ir darba grafiks un atalgojums.
Saņemtā atbilde viņu pārsteigusi. “Atsūti CV. Ja izlemšu aicināt uz interviju, tad pastāstīsim par algu, visu pārējo,” viņai esot atbildēts.
Darba meklētāja norādījusi, ka, viņas ieskatā, informācijai par atalgojumu jābūt pieejamai jau darba sludinājumā. Pēc tam darba devēja esot atbildējusi: “800 eiro uz rokas.”
Taču ar to saruna nebeidzās. Kandidāte vēlējusies noskaidrot arī darba grafiku. “Uz doto mirkli nav laika runāt. Esmu aizņemta,” sekojusi atbilde.
Pēc kāda laika darba devēja viņai esot piezvanījusi, tomēr sieviete jau bija izlēmusi, ka konkrētais piedāvājums viņu vairs neinteresē.
“Turpināšu nesūtīt CV, kur nav norādīta alga,” viņa secina. Viņasprāt, darba devējiem jau sludinājumā vajadzētu norādīt būtiskāko informāciju, lai ietaupītu gan savu, gan darba meklētāju laiku.
“Ieteiktu darba devējiem visu svarīgāko informāciju norādīt sludinājumā. Ietaupīsiet sev laiku uz zvanu atbildēšanu un aicinājumiem uz intervijām, kur potenciālajam kandidātam piedāvājums, iespējams, nebūs aktuāls, jo nederēs grafiks, alga vai kas cits,” viņa raksta.
Komentāros cilvēki dalās ar līdzīgām darba meklēšanas pieredzēm un norāda, ka algas nenorādīšana viņiem ir viens no pirmajiem signāliem, lai vakanci vispār neizskatītu. Citi aicina par darba sludinājumiem bez nepieciešamās informācijas ziņot Valsts darba inspekcijai. “Iesaku paziņot par viņiem Valsts darba inspekcijai, jo šis nav pieņemami,” teikts vienā no komentāriem.
Savukārt vēl kāds cits norāda, ka darba sludinājumu portālos šādu piedāvājumu neesot maz: “Nebūs vienīgais tāds bez algas.”
Diskusija izvērtusies arī par pašu piedāvāto summu – 800 eiro “uz rokas”. Kāds joko: “Nu 800 eiro nedēļā nav nemaz tik slikti,” uz ko ieraksta autore precizē: “Naivais, tā ir mēneša alga.”
Citi komentētāji pievērš uzmanību formulējumam “uz rokas”. Kāds pieļauj, ka atsevišķos gadījumos šāds piedāvājums varētu nozīmēt sadarbības līgumu ar pašnodarbināto, kur nodokļi pašam jānomaksā valstij. Ieraksta autore gan norāda, ka tā ne vienmēr esot – uzņēmums varot arī pats samaksāt nodokļus, tāpēc darba nosacījumus nepieciešams noskaidrot jau sarunas sākumā.
Diskusijā izskan arī ironisks secinājums – ja darba sludinājumā alga nav norādīta, aiz vārdiem “konkurētspējīgs atalgojums” kandidātu nereti sagaidot aptuveni 800 eiro.
Vēl kāda komentētāja dalās ar līdzīgu pieredzi: reiz, jautājot darba devējam, kāpēc sludinājumā nav norādīts atalgojums un cik tas būs liels, viņai esot atbildēts, ka publicētais teksts “nav sludinājums, bet reklāma”. Pēc šādas atbildes saruna neesot turpināta.
Daudzi uzsver arī darba grafika nozīmi. Cilvēkiem, kuriem ir ģimene, bērni vai citas saistības, tas var būt tikpat būtisks faktors kā atalgojums.
“Šodien pētīju darba sludinājumus, sūtīju CV un tracināja, ka lielai daļai sludinājumu nav minēts grafiks. Tas tomēr ir ļoti svarīgi, it īpaši, ja esi ģimenes cilvēks,” komentārā raksta kāda sieviete.
Cits cilvēks norāda – potenciālais darbinieks taču neprasa jau sludinājumā publicēt grafiku katrai mēneša dienai. Pietiktu kaut vai ar norādi, vai darbs ir standarta darba laikā, maiņās vai pēc slīdošā grafika.
“Jo vairāk informācijas, jo mazāk klapatu. Atbirs uzreiz tie, kuriem neder darba laiks,” secina komentētājs.
Tiek kritizēti arī sludinājumi, kuros norādīts plašs algas diapazons, piemēram, no 1000 līdz 1800 eiro, bet realitātē jaunam darbiniekam sākumā nemaz netiekot piedāvāta diapazona augšējā daļa. “Sanāk potenciālā darba ņēmēja maldināšana,” raksta komentētājs. Bet ne Maijai vienīgajai ir bijusi nepatīkama pieredze ar potenciālo darba devēju, lērums cilvēku vispār nesaņem nekādu atbildi.
Bankas Citadele talantu piesaistes projektu vadītāja Evita Karlsone skaidro, ka masveida pieteikumu sūtīšana visiem pēc kārtas visbiežāk noved pie garantēta atteikuma. Lai pieteikums nepazustu starp simtiem citu, ir vērts izprast atlases procesa otru pusi un ņemt vērā galvenos noteikumus, kam darba devēji pievērš uzmanību.
Uz vakancēm uzņēmumos ar labu reputāciju, nosacījumiem un atalgojumu, pretendē vairāki desmiti kandidātu, nereti sasniedzot 100 un vairāk pieteikumu.
Konkurence ir liela, tāpēc, izskatot pieteikumus, katram CV sākumā tiek veltītas divas līdz trīs sekundes. Darba devējs primāri pievērš uzmanību, vai pieteikums atbilst sludinājuma prasībām – vai kandidātam ir atbilstoša pieredze un prasmes konkrētajam amatam.
Īpaši gadījumos, kad nepieciešams, lai darbinieks uzsāktu darbu pēc iespējas ātrāk un būtu gatavs bez ilgstošām apmācībām veikt jaunos darba pienākumus. Ja šāda kandidāta nav, tiek dota iespēja pretendentiem ar līdzvērtīgu pieredzi un pārliecinošu motivāciju ātri apgūt trūkstošās zināšanas. Veicot galīgo izvēli, izšķiroša nozīme būs intervijai, kas ļauj darba devējam pārliecināties par darbinieka motivāciju un spēju mācīties.
“Lai jūsu pieteikumu pamanītu, CV un motivācijas vēstuli ir būtiski pielāgot amatam un uzņēmumam, kurā vēlaties strādāt.
Nevajadzētu vienu un to pašu CV un motivācijas vēstuli sūtīt uz dažādām vakancēm. Tas ir pamatu pamats un visbiežākais iemesls, kāpēc uz nosūtīto pieteikumu nav pozitīvas atbildes jeb aicinājuma turpināt atlasi,” saka bankas Citadele talantu piesaistes projektu vadītāja Evita Karlsone. Rakstot CV, viņa iesaka darba pieredzē izcelt amatam nepieciešamās prasmes un sasniegumus, kas palīdzētu sekmīgi veikt jaunos darba pienākumus. “Miniet savu ieguldījumu iepriekšējās darbavietās, norādiet konkrētus faktus un uzskaitiet, kā paveiktais darbs ir veicinājis uzņēmuma izaugsmi un attīstību. Noformulējiet šos sasniegumus tā, lai darba devējam nerastos šaubas, ka veiksmīgi un ilgtermiņā tiksiet galā arī ar jauniem pienākumiem.”
Darba meklētājiem jāņem vērā, ka atlases speciālistiem nav laika lasīt garas motivācijas vēstules. Ar kandidāta motivāciju var iepazīties darba intervijā, tāpēc lielākā nozīme tiek piešķirta CV. Izņēmums ir pieteikumi praksei un jaunāko speciālistu amatiem. Tie parasti ir līdzīgi un laba motivācijas vēstule var būt izšķiroša, lai virzītu kandidātu tālāk uz intervēšanas posmu.
Ja motivācijas vēstule tiek prasīta, tā noteikti ir jāuzraksta. Būtiski ievērot valodu – ja sludinājumā ir norādīta prasība par angļu valodu un uzņēmums ir starptautisks, ļoti vērtīgi, ja CV un motivācijas vēstule ir sagatavota angļu valodā, jo, iespējams, to gribēs izlasīt arī kāds no ārvalstu kolēģiem.
Vērts atcerēties, ka motivācijas vēstule nav stāsts par kandidāta dzīvi. Tas ir pārdomāts vēstījums līdz 10 teikumiem (puse no A4 lapas), kas strukturēts trīs blokos: kodolīgs pieredzes apraksts, mērķis, ko vēlaties sasniegt jaunajā pozīcijā, un kāpēc tā būtu vērtīga jūsu profesionālajai izaugsmei. Nobeigumā – ko iegūs uzņēmums, pieņemot darbā tieši jūs.
“Aicinu padomāt, kādi ir jūsu talanti, spējas un mērķis, kur gribat nokļūt. Katrs esam unikāls un tas ir jāiemācās “pārdot”. Spēja sevi prezentēt ir ļoti būtiska, tāpat kā interese par modernajām tehnoloģijām un prasme cieņpilni komunicēt. Darba devēji novērtē saprotošus un elastīgus darbiniekus, kuri saglabā profesionālu attieksmi ne tikai saņemot pozitīvu atbildi, bet arī atteikuma gadījumā. Viss var mainīties jebkurā brīdī, taču jūs paliksiet prātā kā pozitīvs un saskarsmē patīkams kandidāts, un ļoti bieži uzņēmums atrod citus risinājumus vai amatus, piedāvājot sadarbības iespējas,” piebilst Evita Karlsone.
Vērtīgi ieteikumi:
1. CV un motivācijas vēstules saturs ir svarīgāks par noformējumu. Tomēr viss ir atkarīgs no amata, uz kuru pretendējat. Radošo jomu darba devēji (piemēram, dizainā) novērtēs vizuālos akcentus un uzņēmuma krāsu integrēšanu, citās nozarēs vēlams pieturēties pie askētiska formāta.
2. CV apjoms un hronoloģija. Optimālais CV garums ir viena līdz divas A4 lapas, kur pieredze sakārtota, sākot no jaunākās. Lai novērstu maldīgu priekšstatu par biežu darbavietu maiņu, projektus uz noteiktu laiku vai apzinātas karjeras pauzes īsi paskaidrojiet iekavās.
3. Fotogrāfija ir vēlama, bet nav obligāta. Ja tomēr vēlaties pievienot fotogrāfiju, pārliecinies, vai tā ir lietišķa un atbilst amatam, uz ko piesakāties. Ja neesat pārliecināts, fotogrāfiju labāk nepievienot.
4. Pārlasiet sagatavoto CV vairākas reizes un palūdziet viedokli kādam no malas, lai pārliecinātos, ka informācija ir viegli uztverama. Vērtīgs palīgs var būt mākslīgais intelekts – palūdziet tam analizēt tekstu un pajautājiet, vai nepieciešams veikt uzlabojumus.
5. Izmantojiet LinkedIn! Ja esat jauna darba meklējumos, publicējiet pārdomātu ierakstu par savu pieredzi un mērķiem. Uzrunājiet darba devējus, tādējādi demonstrējot ieinteresētību un izceļoties ar proaktīvu pieeju. Ja darba intervija ir notikusi un bijusi pozitīva pieredze, uzrakstiet atsauksmi un izrādiet vēlmi kontaktu saglabāt.
