“Biju nikna! Kā to var pajautāt?” Laila par diskriminējošu darba interviju; darba inspekcija iesaka ziņot
0
Darba intervijas mēdz būt bailīgas – kā izturēties, ja nu uzdod kādu āķīgu jautājumu, vai es vispār paņēmu līdzi visu nepieciešamo? Medmāsa Laila atsūtījusi savu pieredzes stāstu ar jautājumu – vai šādu frāzi potenciālais darba devējs intervijas laikā vispār drīkst man teikt? Jautāju padomu arī Valsts darba inspekcijai.
Lailas atmiņas no darba intervijas kādā ģimenes ārstes praksēm Rīgā: “Tika norunātas darba pārrunas uz kurām es ierados, pārrunas noritēja sekmīgi, līdz brīdim, kad intervētājs man pajautāja “Vai Jūs pašreiz neesat stāvoklī? Un, vai neplānojiet grūtniecību tuvākajā laikā?”
Biju nikna un, protams, es uzreiz sapratu, kāpēc šāds jautājums, jo darba devējs baidās no tā, ka darbinieks drīz varētu iet dekrētā un viņam tas nav izdevīgi.
Kā arī, no manas puses tika uzdots jautājums – no kura laika jums būtu nepieciešams jauns darbinieks? Uz ko, ģimenes ārste atbildēja, ka mēs nesteidzamies, nepieciešams visu pretendentu pieteikumus izskatīt, un, tika noteikts, ka ne ātrāk par oktobri nemaz netaisās kādu pieņemt darbā. Tas man arī šķiet interesanti, jo, ja aktīvi tiek meklēts darbinieks, tad it kā pēc loģikas saproti, ka darba devējam vajag darbinieku, bet tā arī līdz šodienai gaidu ziņu!”
Kā šādu darba interviju komentē Valsts darba inspekcija?
“Darba intervijā nav pieļaujams, ka potenciālais darba devēja uzdod tādus jautājumu, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar pretendenta piemērotību konkrētajam darbam, kā arī jautājumus, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, tai skaitā jautājumus par grūtniecību,” LA.LV atbild Dace Stivriņa, Valsts darba inspekcija Klientu atbalsta nodaļas vadītāja.
Darba intervijas laikā darba devēja uzdotajiem jautājumiem ir jābūt saistītiem ar paredzētā darba veikšanu, lai iegūtu informāciju par pretendenta piemērotību konkrētajam darbam. Pretendentam ir pienākums sniegt informāciju darba devējam par savu veselības stāvokli un profesionālo sagatavotību, ciktāl tai ir būtiska nozīme darba līguma noslēgšanā un paredzētā darba veikšanā.
Ja darba intervijas laikā, tiek uzdoti jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar pretendenta piemērotību konkrētajam darbam, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, tad pretendentam ir tiesības atteikties sniegt atbildi uz šādiem jautājumiem un, uzdot darba devējam precizējošu jautājumu, kāpēc tāds jautājums tiek uzdots.
Darba intervija nav nopratināšana, kuras laikā ir jāatbild uz jebkuru darba devēja jautājumu.
Darba intervijas laikā pretendents un darba devējs ir vienlīdzīgās pozīcijās – darba devējs iepazīst pretendentu, savukārt pretendents – potenciālo darba vietu. Sarunai jānorisinās cieņpilnā gaisotnē.
Jautājuma par grūtniecības uzdošanu var liecināt par iespējamu atšķirīgu attieksmi. Savukārt, ja pretendente netiek darbā pieņemta, pārkāpjot atšķirīgas attieksmes aizliegums, tad šādu situāciju risinājums noteikts Darba likuma 34. panta pirmajā daļā,- ja, dibinot darba tiesiskās attiecības, darba devējs pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, pretendentam ir tiesības celt prasību tiesā triju mēnešu laikā no dienas, kad saņemts darba devēja atteikums nodibināt ar viņu darba tiesiskās attiecības. Tomēr, saskaņā ar minētā panta otro daļu, ja darba tiesiskās attiecības nav nodibinātas atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpuma dēļ, pretendentam nav tiesību prasīt šo attiecību nodibināšanu piespiedu kārtā.
Tāpat pretendentam ir tiesības vērsties Valsts darba inspekcijā, ziņojot par darba tiesiskās attiecības regulējošo normatīvo aktu pārkāpumiem, atklājot pārkāpuma būtību, lai Valsts darba inspekcija veiktu pārbaudi.
Vai esi pieredzējis komiskus, neierastus vai klaji nepieklājīgus brīžus darba intervijā? Raksti man uz [email protected] un pastāsti vairāk!
