Dzimšanas dati, horoskopi un raksturs pēc rokraksta? Izrādās, to visu mēdz jautāt darba intervijā 0
Kāda sieviete sociālajā tīklā “Threads” dalījusies ar dīvainu situāciju, ar kuru saskārusies darba meklēšanas laikā – darba devējs, pieprasot kandidāta informāciju, lūdzis ne tikai dzimšanas datumu, bet arī dzimšanas vietu.
“To drīkst prasīt? Priekš kam dzimšanas datumu un vietu? Konsultēsies pie astrologa par mani??? Es neaizsūtīju,” raksta sieviete.
Šis ieraksts raisīja plašu diskusiju – zem tā, komentāru sadaļā sakrājušies vairāk nekā 100 komentāru, un daudzi dalās ar līdzīgiem, pat vēl dīvainākiem gadījumiem darba intervijās.
“Manai meitai pārrunās pirmais jautājums bija – kas tu esi pēc horoskopa. Ar to pietika, lai meita pateiktu: paldies, nē,” raksta kāda komentētāja.
Cita sieviete atceras notikušo kādā lielā Latvijas uzņēmumā, kur personāla izvēlē noteicošais faktors bijis… numeroloģija:
“Finanšu direktore atzinās, ka darbā ņem tikai astotniekus. Kad viņa izskaitļoja, ka esmu vieninieks, viņas sejā parādījās dīvaina grimase un apjukums. Labi vien ir, ka biju ārpus viņas pakļautības un galu galā tiku atlaista.”
Vēl kāda sieviete pieredzējusi, ka no viņas intervijā prasīta ar roku rakstīta vēstule, nevis satura dēļ, bet tādēļ, lai “pēc rokraksta varētu noteikt raksturu.”
Savukārt cita darba meklētāja atceras: “Intervijā pajautāja, kāda horoskopa zīme esmu. Beigās secināja, ka nederēšu – ar Lauvām grūti esot.”
Vai šādi jautājumi ir likumīgi?
Latvijas Darba likums nenosaka aizliegumu prasīt dzimšanas datumu vai vietu, taču šādai informācijai ir jābūt pamatotai un saistītai ar darba pienākumiem. Personāla atlases procesā darba devējs drīkst vākt tikai tādu informāciju, kas ir būtiska konkrētā amata veikšanai.
Savukārt jautājumi par horoskopiem, zodiaka zīmēm vai numeroloģiju nav ne profesionāli, ne objektīvi atlases kritēriji. Tādi var radīt iespaidu par diskrimināciju un veicināt neuzticēšanos darba devējam jau no pirmās sarunas.
Ja ir aizdomas, ka pret tevi izturas netaisnīgi vai atlase balstīta uz pseidozinātniskiem kritērijiem, vari vērsties pēc palīdzības pie darba tiesību speciālistiem vai Latvijas cilvēktiesību centra.
