Viedoklis 51
Valsts kancelejas viedoklis par amatpersonu atalgojumu
Valsts kanceleja vairākkārt ir norādījusi uz kritiski zemo valsts politisko amatpersonu atalgojumu. Tas ir ievērojami mazāks nekā Lietuvā un Igaunijā, nerunājot par ES institūciju līmeni. Atalgojuma jautājuma risināšana ir būtiska, jo zems atalgojums rada augstu korupcijas risku. Tāpat vērojams valsts pārvaldes kapacitātes un profesionalitātes kritums, kā rezultātā diemžēl jau šobrīd ir radīti būtiski zaudējumi valstij, nemākulīgi vadot arī tādus nacionāla līmeņa projektus kā Latvijas dalība “Expo”, “skolas.lv”. Tāpat Valsts kanceleja ir norādījusi uz satraucošu tendenci, ka no valsts pārvaldes aizplūst augstas raudzes eksperti, kas nozīmē neatgriezenisku institucionālās atmiņas zudumu un paver riskus reformu aizkavēšanai vai neīstenošanai. Šis jautājums ir jāskata ciešā kontekstā ar atalgojuma reformu un Valsts pārvaldes cilvēkresursu attīstības koncepciju. Valsts kanceleja uzskata, ka atalgojuma sistēmā ir nepieciešamas fundamentālas pārmaiņas, tai skaitā par apmēriem, bonusu sistēmu. Būtiski, ka abu jautājumu virzībai un īstenošanai kā jebkurām reformām ir nepieciešams stingrs politiskais atbalsts, pretējā gadījumā pat visveiksmīgākās koncepcijas un plāni paliks “uz papīra”. Ar valsts pārvaldes cilvēkresursiem skaitļos var iepazīties infografikā (www.mk.gov.lv/sites/default/files/komunikacijas_files/valsts_parvaldes_cilvekresursi_sk.pdf), kas labi raksturo gan personāla mainību, gan arī sniedz Latvijas un Igaunijas ierēdniecības salīdzinājumu.
