“Latvijā uzņēmumi negrib ieguldīt cilvēkos!” Darba meklētājs Matīss atmasko darba devējus, kuri rīkojas negodīgi
0
Darba meklēšana Latvijā daudziem kļuvusi par ilgstošu un nereti arī demotivējošu procesu. Lai gan darba sludinājumu netrūkst, realitātē pretendenti bieži saskaras ar situāciju, kad pēc CV nosūtīšanas atbildi nemaz nesaņem.
Uz vienu vakanci var pieteikties desmitiem vai pat simtiem kandidātu, un nereti darba devēji izvēlas neatbildēt visiem, kuri nav atlasīti nākamajai kārtai.
Tāpēc daudziem darba meklētājiem rodas sajūta, ka pieteikumi vienkārši pazūd bez jebkādas atbildes. Tas liek uzdot jautājumu – cik patiesībā viegli vai grūti šobrīd Latvijā ir atrast darbu? Savā pieredzē soctīklos publiski dalījies arī Matīss.
“Es arī jau vairākus mēnešus meklēju darbu. Ir ilgu gadu pieredze loģistikā. Jā, nesūtu pilnīgi visiem, jo tomēr gribu atrast darbu, kas saista un būt tur uz ilgu laiku. Bet pieteikumus esmu aizsūtījis tiešām daudz, bet atbildes ir praktiski 0.
Un es tiešām objektīvi izvērtēju savas spējas ar sludinājumos norādītajām prasībām. Bet vienu lietu es sapratu no dažām pārrunām, kurās biju (un parunājot ar dažiem paziņām) – uzņēmumi negrib ieguldīt cilvēkos.
Ja tev nav pilnīgi visas vajadzīgās prasmes, tad uzņēmums tevi neņems un nemācīs, bet gaidīs mēnešiem ilgi to īsto un vienīgo. Esmu redzējis, kā no jauna tiek publicēts sludinājums uz kuru es biju pieteicies un mani pat nepasauca parunāties,”
Matīss norāda.
Dodoties uz interviju, noteikti palīdzēs kādi ekspertu padomi. Lūk, ko iesaka Nodarbinātības valsts aģentūras pārstāvji.
Vai CV un motivācijas vēstule vēl arvien ir aktuāli?
Lai gan darba tirgus nepārtraukti mainās, CV joprojām saglabā savu nozīmi kā pirmais solis ceļā uz nodarbinātību. Vienlaikus būtiski ir mainījies veids, kā tas tiek veidots un uztverts.
Uzmanības fokuss ir pārvirzījies uz rezultātiem un sasniegumiem – darba devēji novērtē īsus, mērķtiecīgus CV, kuros skaidri parādīts kandidāta ieguldījums un pievienotā vērtība konkrētajam amatam, nevis plaši pieredzes uzskaitījumi.
Arī motivācijas vēstules forma piedzīvo pārmaiņas – klasiskās A4 lapas vietā arvien biežāk tiek izmantots kodolīgs pavadvēstules e-pasts vai īsa sadaļa “Par mani” CV ievadā.
Mūsdienās darba devēji bieži izmanto automatizētas personāla atlases sistēmas, kas ar mākslīgā intelekta palīdzību atlasa CV pēc atslēgvārdiem, tāpēc ir īpaši svarīgi CV iekļaut vakancē lietotos terminus.
Daudzās jomās, īpaši biroja, pārdošanas un vadības amatos, sakārtots LinkedIn profils nereti ir pat nozīmīgāks par pašu CV.
Savukārt radošajās un tehniskajās profesijās īpaši nozīmīga ir portfolio (nozīme – tā ir strukturēta darbu, sasniegumu un prasmju kolekcija, kas uzskatāmi atspoguļo cilvēka praktisko pieredzi un profesionālo izaugsmi, papildinot CV ar konkrētiem pierādījumiem par paveikto un kompetencēm. Atsevišķos gadījumos kā papildu elements var tikt izmantoti arī īsi video pieteikumi, kas kalpo drīzāk kā papildinājums, nevis obligāta prasība).
Kā efektīvi sagatavoties darba intervijai?
Laba sagatavošanās veido lielāko daļu no panākumiem – uz interviju nevajadzētu doties nesagatavotam. Pirms tikšanās ir svarīgi iedziļināties uzņēmuma darbībā: ne tikai mājaslapā, bet arī aktualitātēs, sociālajos tīklos un uzņēmuma vērtībās.
Atbildei uz jautājumu “Kāpēc vēlaties strādāt tieši pie mums?” jābūt pārdomātai un konkrētai, balstītai uz izpratni par organizāciju, nevis vispārīgiem apgalvojumiem.
Šim nolūkam ieteicams izmantot STAR pieeju – strukturētu metodi pieredzes aprakstīšanai, kur “S” apzīmē situāciju, “T”- uzdevumu, “A”-veikto rīcību un “R”- sasniegto rezultātu, tā uzskatāmi parādot savu motivāciju, kompetences un ieguvumu darba devējam.
Ja intervija notiek attālināti, neaizmirstiet laikus pārbaudīt tehnisko pusi – skaņu, kameru un apkārtējo vidi.
Ko intervijā ir vērts uzsvērt, bet ko – labāk apiet?
Noteikti akcentējiet savu motivāciju – kāpēc šis amats jūs interesē un kā jūsu prasmes var palīdzēt uzņēmumam attīstīties. Tāpat svarīgi parādīt gatavību mācīties un pielāgoties, jo mūsdienu darba vidē elastība nereti ir vērtīgāka par ilggadēju, bet nemainīgu pieredzi.
Neaizmirstiet arī uzdot jautājumus darba devējam – par komandu, darba vidi un mērķiem, jo intervija ir dialogs, nevis eksāmens.
Savukārt kritiku par iepriekšējiem kolēģiem vai vadītājiem labāk paturēt pie sevis vai formulēt ļoti neitrāli – sūdzēšanās par bijušo vadību liecina par neprofesionalitāti.
Pārlieku personiska informācija par ģimeni, pārliecību vai hobijiem, kas nav saistīti ar darbu, parasti nav būtiska. Un, lai gan atalgojums ir svarīgs, frāze “man interesē tikai alga” neveido labāko iespaidu – darba devēji meklē cilvēkus, kuriem ir interese arī par pašu darbu.
Kādas tendences raksturo mūsdienu intervijas?
Aizvien lielāka uzmanība tiek pievērsta vērtību saderībai – uzņēmumi vēlas darbiniekus, kas iederas komandā un spēj funkcionēt nenoteiktos apstākļos. Tāpēc bieži tiek uzdoti jautājumi par konfliktu risināšanu vai reakciju pārmaiņu situācijās.
Bieži sastopami arī praktiski uzdevumi, kuros kandidātam jāparāda domāšana un rīcība reālās situācijās.
Vienlaikus intervija arvien vairāk kļūst par abpusēju izvēli – kandidāti aktīvi interesējas par karjeras izaugsmes iespējām, darba un privātās dzīves līdzsvaru, kā arī attālinātā darba iespējām.
Iedrošinājums darba meklētājiem
Uz darba meklēšanu ir vērts raudzīties nevis kā uz darba lūgumu, bet gan kā uz savstarpēju piedāvājumu. Jums ir prasmes un gatavība ieguldīties, savukārt uzņēmumam – vajadzība un resursi.
Atteikums nenozīmē neveiksmi vai nepietiekamību – tas tikai norāda, ka konkrētajā brīdī nesakrita gaidas un vajadzības. Turpiniet pilnveidot savu “piedāvājumu” un, ja iespējams, lūdziet atgriezenisko saiti pēc atteikuma – tā bieži vien sniedz visvērtīgākās mācības.
Ja meklējat jaunas profesionālās iespējas vai nākamo soli karjerā, izmantojiet Nodarbinātības valsts aģentūras bezmaksas profesionālo atbalstu ceļā uz piemērotu darbu un karjeras izaugsmi.
NVA karjeras konsultanti palīdzēs:
– sagatavot vai pilnveidot CV un motivācijas vēstuli;
– sagatavoties darba intervijām;
– izvērtēt savas prasmes, intereses un stiprās puses;
– izstrādāt individuālu karjeras attīstības plānu;
– izvēlēties piemērotas apmācības, kursus vai pārkvalifikācijas iespējas, ja nepieciešams mainīt profesiju.
Papildus tam NVA regulāri piedāvā grupu nodarbības un seminārus, kas attīsta darba meklēšanas prasmes, stiprina motivāciju un sniedz praktisku atbalstu ceļā uz nodarbinātību. Sekojiet NVA sociālajos tīklos un apmeklējiet tīmekļvietni www.nva.gov.lv, lai uzzinātu par aktuālajām vakancēm, mācību iespējām un pieejamajiem atbalsta pasākumiem.
Vai arī tev ir bijušas problēmas atrast darbu? Vai esi piedzīvojis ko nejēdzīgu vai komisku darba intervijā? Varbūt tev ir veiksmes stāsts? Raksti man uz [email protected].
