“67 atteikumi no darba vietām pēdējo 4 mēnešu laikā. Man vairs nav spēka..” jauniete izmisumā par dzīvi Latvijā
0
Darba meklēšana Latvijā daudziem kļuvusi par īstu izaicinājumu. Lai gan oficiālajos datos nereti redzams, ka bezdarba līmenis nav kritiski augsts, realitātē daudzi saskaras ar ilgstošiem meklējumiem, neskaitāmiem atteikumiem un sajūtu, ka piemērotu darbu atrast ir gandrīz neiespējami.
Īpaši sarežģīta situācija ir jauniešiem bez pieredzes, cilvēkiem pēc 40 vai 50 gadu vecuma, kā arī reģionos dzīvojošajiem, kur darba iespējas ir ierobežotas. Rezultātā darba tirgus Latvijā bieži vien šķiet kā slēgts loks – bez pieredzes darbu nedod, bet bez darba pieredzi iegūt nav iespējams.
“67 atteikumi no darba vietām pēdējo 4 mēnešu laikā. Man vairs nav spēka..” jauniete sociālajos tīklos raksta.
Citas paaudzes cilvēki teiks “ko tie jaunie grib” vai “tie jaunie neko nesaprot”, kāds nosodīs darba devējus, cits valsti, bet kā tad patiesībā ir, vai jaunā paaudze tiešām maina spēles noteikumus darba tirgū Latvijā? Speciālistiem ir savs viedoklis.
Vai tiešām Z paaudze ir slinki un ar augstām prasībām pret darba devēju?
Atbild “Figure Baltic Advisory” līderības attīstības eksperte Olga Dzene.
Par Z paaudzi (bieži saīsināta kā Gen Z) jeb zūmeriem pastāv dažādi stereotipi, īpaši saistībā ar viņu attieksmi pret darbu. Nereti tiek uzskatīts, ka zūmeri ir slinki, nav gatavi strādāt virsstundas, izvirza augstas prasības pret darba devēju un tiklīdz kaut kas nepatīk, gatavi uzreiz pamest darbu. Patiesībā Z paaudze vienkārši prot novilkt veselīgas robežas, rūpējas par darba un privātās dzīves līdzsvaru. Ir daudzas lietas, ko citas paaudzes var mācīties no viņiem.
Atvērti pasaulei, bet vienlaikus jūtas nedroši
Z paaudzes pārstāvji dzimuši laika posmā no 1997. līdz aptuveni 2012. gadam. Vecākie šīs paaudzes pārstāvji jau ir nonākuši darba tirgū, un ir izplatījušies neskaitāmi stereotipi par viņu darba ētiku, uzskatiem un attieksmi pret darbu. Centrālās statistikas pārvaldes dati liecina, ka Latvijā šī paaudze veido aptuveni 14% no nodarbinātajiem (122 000 nodarbināto vecumā no 15 līdz 29 gadiem). Pirms piekrist stereotipiem par zūmeriem, ir svarīgi izprast kontekstu un apstākļus, kādos šī paaudze ir augusi. Biežāk tiek minēts, ka zūmeri ir uzauguši labos materiālajos apstākļos, ar tehnoloģijām, neizlaižot no rokām viedtālruni, bet tiek aizmirsts par to, ka viņu bērnību un pusaudžu gadus ietekmējusi ekonomiskā krīze 2008. gadā, pandēmija un karš Ukrainā. Tā kā zūmeri ir atvērti pasaulei un globāli domājuši, viņi jūtas nedroši.
Nebaidās nospraust veselīgas robežas
Šīs paaudzes pārstāvji patiešām izvirza darba devējiem atšķirīgas prasības, salīdzinot ar iepriekšējām paaudzēm. Viņi vēlas sakārtotu darba vidi, skaidrību par mērķiem un pienākumiem, jēgpilnu darbu, draudzīgus kolēģus, kā arī cieņu pret savu brīvo laiku un privāto dzīvi. Vai tad tas ir daudz prasīts? Šī paaudze prot un nebaidās nospraust veselīgas robežas, kas bieži vien tiek pārprasts, taču patiesībā tā ir liela, ko mēs, citu paaudžu pārstāvji, varētu mācīties.
Sagaida, ka darba devējs rūpēties par viņu mentālo veselību
Jā, daudziem šīs paaudzes pārstāvjiem ir trausla mentālā veselība. To ietekmējis jau iepriekš pieminētais pasaules notikumu fons, tā nav viņu apzināta izvēle vai kaprīze. Un tieši tāpēc šī paaudze saskaras ar augstāku izdegšanas risku. Zūmeri sagaida, ka darba devējs rūpēties arī par viņu mentālo veselību, piemēram, nodrošinot iespēju apmeklēt psihologu kā vienu no darba vietas bonusiem. Šī pavisam noteikti nav paaudze, kas kafiju un augļus darba vietā uztvers kā vērā ņemamu priekšrocību.
Nemēģināt pārveidot zūmerus
Domājot par Z paaudzes ienākšanu darba tirgū, bieži tiek diskutēts par to, kurš kuram pielāgosies. Šeit jāatceras, ka zūmeri šobrīd ir jaunieši, un jaunībā teju ikviens no mums ir bijis ideālists, vismaz kaut kādā mērā. Katram ir savs personīgās izaugsmes ceļš un priekšstats par lietu kārtību dzīves laikā nereti mainās. Taču, ja kāds darba devējs šobrīd domā, ka varēs ļoti ātri pārveidot zūmerus, jāatceras, ka šīs paaudzes pārstāvji neuzskata darbu par kaut ko ļoti vērtīgu, kas jāsargā par katru cenu. Viņi apzinās, ka pasaule ir atvērta un, pateicoties tehnoloģijām, iespēju ir ļoti daudz. Tieši tāpēc viņi daudz vieglāk pieņem lēmumu par aiziešanu no darba, ja kaut kas neapmierina. Tas nav ne labi, ne slikti, viss atkarīgs no tā, kā mēs interpretējam viņu uzvedību, attieksmi un vērtības.
Sagaida cieņpilnu attieksmi, darba un privātās dzīves līdzsvaru
Loģiski, ka darba devējiem varētu rasties jautājums, kāda veida darbs zūmeriem patīk? Tendences liecina, ka Z paaudzes pārstāvji biežāk dod priekšroku darbam starptautiskās kompānijās. Viņiem ir svarīgi, lai darbam būtu jēga, lai tas palīdzētu padarīt pasauli labāku, tāpēc Z paaudze bieži iesaistās nevalstiskajās organizācijās, labdarībā u.tml. No darba devēja viņi sagaida cieņpilnu attieksmi, darba un privātās dzīves līdzsvaru, un ir tendēti izvēlēties profesijas, kas ir redzamākas medijos un sociālajos medijos, piemēram, IT, radošās industrijas u.tml.
Visbeidzot svarīgi ņemt vērā, ka zūmeri ir vienaldzīgi pret hierarhiju – patīk tas mums vai nē, bet viņi daudz augstāk vērtē cilvēku paveikto un kompetences, nevis statusu. Problēma gan slēpjas tajā, ka citas paaudzes to mēdz asociēt ar necieņu, taču zūmeri ciena citus cilvēkus, tikai viņu ieskatā, cieņu nopelna ar darbiem, nevis tituliem.
Z paaudze nav slinka vai pārāk prasīga, tā vienkārši atspoguļo laikmetu, kurā dzīvojam. Viņu attieksme pret darbu izgaismo to, ko iepriekšējās paaudzes bieži pieņēma kā pašsaprotamu: neskaidrus noteikumus, pārstrādāšanos un hierarhiju bez satura. Darba devēju uzdevums nav “pāraudzināt” zūmerus, bet saprast, kā šīs paaudzes vērtības var kļūt par papildspēku organizācijai. Tie, kuri to sapratīs, iegūs ne tikai lojālus darbiniekus, bet arī ilgtspējīgāku, cilvēcīgāku un nākotnei gatavāku darba vidi.
Vai tev ir darba meklēšanas stāsts? Vai negatīva/pozitīva/interesanta pieredze? Varbūt esi novērojis kādas tendences vai tev ir ieteikumi? Pastāsti par pieredzi savā nozarē, raksti man uz [email protected].
