“CV izsūtīti uz visām pusēm, pieredze liela, gribasspēks ir, bet iespēju nedod!” Kāpēc vīrietim Latvijā tik grūti atrast darbu?
0
Atrast darbu Latvijā nav viegli un nereti cilvēki ar šiem stāstiem dalās publiski, varbūt to sadzirdēs potenciālais priekšnieks, varbūt kāds cits atbalstīs ar līdzīgu pieredzi. Lūk, sieva stāsta, cik grūti vīram atrast darbu, lai gan ļoti to vēlas un ir gatavs strādāt jau rītdien!
“Vīrs jau mēnesi meklē darbu. Nesanāk atrast. Vairāk nekā 10 gadi ar milzīgu pieredzi darbā ar cilvēkiem un dažādas citas prasmes un pieredzes, CV izsūtīts uz visām pusēm, uzrakstītas neskaitāmas motivācijas vēstules. Bijušas tikai vienas pārrunas, par 80 procentiem apsolīta darba vieta, bet beigās – tomēr nekā! It kā jau jā – tas ir tikai darbs, gan jau atradīsies, bet tomēr strādāt gribošam vīrietim tas ir ļoti grūts pārbaudījums. Un maksājumi jau negaidīs,” viņa raksta.
Komentāros gan ļaudis norāda, ka mēnesis nav ilgs laiks, citi meklējuši teju gadu.
Nodarbinātības valsts aģentūras speciālisti dod padomus, kā mūsdienās pienācīgi sagatavoties darba intervijai.
Lai gan darba tirgus nepārtraukti mainās, CV joprojām saglabā savu nozīmi kā pirmais solis ceļā uz nodarbinātību. Vienlaikus būtiski ir mainījies veids, kā tas tiek veidots un uztverts.
Uzmanības fokuss ir pārvirzījies uz rezultātiem un sasniegumiem – darba devēji novērtē īsus, mērķtiecīgus CV, kuros skaidri parādīts kandidāta ieguldījums un pievienotā vērtība konkrētajam amatam, nevis plaši pieredzes uzskaitījumi.
Arī motivācijas vēstules forma piedzīvo pārmaiņas – klasiskās A4 lapas vietā arvien biežāk tiek izmantots kodolīgs pavadvēstules e-pasts vai īsa sadaļa “Par mani” CV ievadā.
Mūsdienās darba devēji bieži izmanto automatizētas personāla atlases sistēmas, kas ar mākslīgā intelekta palīdzību atlasa CV pēc atslēgvārdiem, tāpēc ir īpaši svarīgi CV iekļaut vakancē lietotos terminus.
Daudzās jomās, īpaši biroja, pārdošanas un vadības amatos, sakārtots LinkedIn profils nereti ir pat nozīmīgāks par pašu CV.
Savukārt radošajās un tehniskajās profesijās īpaši nozīmīga ir portfolio (nozīme – tā ir strukturēta darbu, sasniegumu un prasmju kolekcija, kas uzskatāmi atspoguļo cilvēka praktisko pieredzi un profesionālo izaugsmi, papildinot CV ar konkrētiem pierādījumiem par paveikto un kompetencēm. Atsevišķos gadījumos kā papildu elements var tikt izmantoti arī īsi video pieteikumi, kas kalpo drīzāk kā papildinājums, nevis obligāta prasība).
Laba sagatavošanās veido lielāko daļu no panākumiem – uz interviju nevajadzētu doties nesagatavotam. Pirms tikšanās ir svarīgi iedziļināties uzņēmuma darbībā: ne tikai mājaslapā, bet arī aktualitātēs, sociālajos tīklos un uzņēmuma vērtībās.
Atbildei uz jautājumu “Kāpēc vēlaties strādāt tieši pie mums?” jābūt pārdomātai un konkrētai, balstītai uz izpratni par organizāciju, nevis vispārīgiem apgalvojumiem. Šim nolūkam ieteicams izmantot STAR pieeju – strukturētu metodi pieredzes aprakstīšanai, kur “S” apzīmē situāciju, “T”- uzdevumu, “A”-veikto rīcību un “R”- sasniegto rezultātu, tā uzskatāmi parādot savu motivāciju, kompetences un ieguvumu darba devējam.
Ja intervija notiek attālināti, neaizmirstiet laikus pārbaudīt tehnisko pusi – skaņu, kameru un apkārtējo vidi.
Ja tev ir stāsts par darba meklēšanu? Kāpēc Latvijā ir tik grūti atrast darbu? Padalies savā viedoklī un uzraksti man uz [email protected].
