“Kā es, ienākot no ielas, vienkārši varu sākt strādāt slimnīcā bez līguma?” Sanita neizpratnē; Austrumu slimnīca atbild
0
Mēs daudz esam lasījuši un dzirdējuši par skolotāju algu netaisnībām, par mediķu algām (lai gan tur atkal pretī var likt arī šādus rakstus “Ne jau pediatri – daži ārsti pie mums pelna vairāk nekā Eiropā, 41 000 eiro ik mēnesi”), kas pavisam sajauc galvu, tomēr rubrikā “Negodīgas algas” arvien vairāk stāstus mums raksta medmāsas, māsu palīgi un citi slimnīcu darbinieki. Lūk, Sanitas pieredzes stāsts ar darba meklējumiem Austrumu klīniskajā universitātes slimnīcā.
“Nosūtīju savu CV uz Austrumu klīniskajā universitātes slimnīcas vienu no ķirurģiskā profila nodaļām, atbildēja pati virsmāsa, gribot parunāties, nu labi. Viss būtu labi, ja viņa manu kandidatūru uztvertu nopietni, jo kā mūsdienās ir norma, darba gaitas var uzsākt tikai ar dokumentācijas sakārtošanu, respektīvi, ar līgumu.
Šajā gadījumā, uz pārrunām bija jāierodas uz 9.00 slimnīcā, respektīvi, jau jāsāk strādāt, kopā ar citu māsu. Bet tad mans nākamais jautājums bija – vai man kādus dokumentus ņemt līdzi? Sekoja īsa atbilde – Nē. Virsmāsa Watsapp ziņā tikai teica, lai braucu konkrētā dienā un no rīta, jo tad būšot procedūru māsa un varēšot man visu izrādīt. Bet izglītības dokumentus un visu pārējo nepieciešamo man nebija jāņem līdzi.
Tas man nebija īsti saprotams, kā es varu cilvēks no malas jau kaut ko darīt, ja es slimnīcai bez papīru parakstīšanas neesmu nekas un, vai man vispār ir tiesības kaut ko darīt, ja neesmu slimnīcas darbinieks? Kas tad atbildēs par manis padarītu darbu?
Protams, nebiju gatava bez papīriem kaut ko darīt, tādēļ tur strādāt arī nesāku!”
Jautājām arī Austrumu klīniskajā universitātes slimnīcai, kā tad notiek jauno darbinieku atlase un darba gaitu uzsākšana.
“Nevaram komentēt anonīmi paustos apgalvojumus. Rīgas Austrumu klīniskās universitātes slimnīcas ieskatā paustā informācija neatbilst mūsu slimnīcas personāla atlases kārtībai un algoritmiem. Tikpat pretrunīga ir arī aprakstītā saziņa. Uzdodot papildu precizējošos jautājumus ar žurnālistes starpniecību, neguvām pārliecību, ka saziņa notikusi aprakstītajā veidā.
Vēršam uzmanību, ka Austrumu slimnīcā darba tiesiskās attiecības tiek uzsāktas, parakstot darba līgumu, kā to nosaka normatīvais regulējums.
Pirms tam konkursā uzvarējušais amata pretendents iesniedz personāla speciālistam vakances prasībās definēto nepieciešamo dokumentāciju, kā arī obligātās veselības pārbaudes izziņu. Visi kvalifikācijas apliecinājuma un izglītības dokumenti tiek pieprasīti, pārbaudīti un ir jāuzrāda klātienē personāla specialistam — bez tiem nemaz nevar noformēt pieņemšanu darbā.
Lai piesaistītu jaunos darbiniekus, vakantās amata vietas sludinājumi tiek publicēti vairākos vakanču portālos, tajā skaitā Austrumu slimnīcas mājaslapā. Pēc sludinājuma publicēšanas tiek sagaidīti pretendentu pieteikumi, attiecīgi pēc pieteikumu saņemšanas tiek organizētas darba intervijas. Ja kandidāta profesionālā kvalifikācija un kompetences ir atbilstošas amatam izvirzītajām prasībām un puses ir vienojušās par darba tiesisko attiecību uzsākšanu Austrumu slimnīcā, tiek uzsākts darbā noformēšanas process.
Tas nenotiek vatsap vai citā saziņas vietnē, bet klātienē darbavietā, un to nodrošina personāla speciālisti.
Lai ārsts varētu veikt darbu Austrumu slimnīcā, personai jābūt ieguvušai ārsta grādu un jābūt reģistrētai Ārstniecības personu reģistrā ārsta specialitātē. Ja ārstam vēl nav sertifikāta, viņš tiek nodarbināts ārsta stažiera amatā, savukārt pēc sertifikāta iegūšanas ārsts stažieris kļūst par sertificētu ārstu attiecīgajā specialitātē.
Savukārt vispārējās aprūpes māsām ir jābūt izglītībai māszinībās un jābūt reģistrētām Ārstniecības personu reģistrā māsu specialitātē (vispārējās aprūpes māsas). Pabeidzot profesionālās pilnveides izglītības programmu vai iegūstot augstāko izglītību specializācijā, piemēram, anestēzijā un intensīvajā aprūpē, māsa tiek nodarbināta atbilstoši iegūtajai specializācijai.
Papildus jāņem vērā, ka ārstiem un māsām, tāpat kā jebkuram citam darbiniekam, ir obligāta pirmreizējā un periodiskā veselības pārbaude, kas apliecina, ka persona atbilstoši normatīvo aktu prasībām drīkst veikt darbu konkrētajā amatā,” atbild Ilga Namniece, slimnīcas sabiedrisko attiecību speciāliste.
Vai arī tev ir kāds stāsts, jautājums, sūdzība par problēmām darba vidē vai darba meklējumos? Dīvaini jautājumi darba intervijām, nelikumības ofisā vai negodīga alga? Raksti man uz [email protected].
