“Kompensācija nedrīkst atšķirties, bezdarbnieka pabalsts jāsaņem uzreiz,” advokāts par nevakcinēto darbinieku atlaišanu 70
Ja darba devējs izlemj atlaist nevakcinētu darbinieku, vai darba devējam ir obligāts pienākums izmaksāt pēc likuma noteikto atlaišanas kompensāciju un darbiniekam ir tiesības saņemt garantēto pabalstu un viņam ir iespēja nokļūt bezdarbieku rindās?
“Būtu jābūt tā, ka atlaišanas pabalsta apmērs nedrīkst būt skarts. Tāds, kādam tam būtu jābūt, ja darbinieks tiktu atbrīvots no darba citu iemeslu, piemēram, veselības stāvokļa dēļ – tādam tam jābūt tieši tādā pilnā apmērā, ja iemesls ir nevakcinēšanās,” RīgaTV 24 raidījumā “Dienas personība ar Veltu Puriņu” skaidro Edgars Pastars, Konstitucionālo tiesību eksperts, zvērināts advokāts.
Pabalsts atkarīgs no darbinieka stāža – vienas, divu vai trīs algu apmērā.
“Bezdarbieka gadījumā ir tiesības, kas šobrīd netiek un nedrīkst tikt ierobežotas, bet svarīgākais, ka personām, nebūtu jāgaida divi mēneši, lai reģistrētos bezdarbniekos un saņemtu bezdarbnieka pabalstu. Šādiem ierobežojumiem nebūtu jābūt, pārliecināsimies, protams, kā tas tiek izdarīts Saeimā praktiski,” advokāts piekodina.
