“Strādāju bez pusdienu pārtraukumiem,” Juris cerēja piektdien tikt uz ārsta vizīti, taču darbā viss pavērsās citādi 62
LA.LV raksta kāds lasītājs vārdā Juris, kurš nonācis nepatīkamā situācijā darbā. Juris stāsta, ka nedēļas laikā apzināti nav izmantojis savus pusdienu pārtraukumus, jo piektdien viņam bija ieplānota vizīte pie ārsta.
“Nedēļas laikā pusdienu pārtraukumos turpināju strādāt, jo domāju, ka piektdien varēšu aiziet aptuveni stundu agrāk. Uzskatīju, ka šo laiku jau esmu atstrādājis,” raksta Juris.
Tomēr piektdien viņu sagaidīja nepatīkams pārsteigums – darba devējs viņu agrāk prom nepalaida un paskaidroja, ka pusdienu pārtraukumus nedrīkst uzkrāt vai izmantot citā laikā.
Lai noskaidrotu, vai šāda darba devēja rīcība ir pamatota, LA.LV sazinājās ar Valsts darba inspekcijas Klientu atbalsta nodaļas vadītāju Daci Stivriņu.
Viņa skaidro, ka saskaņā ar Darba likumu darbiniekam, kura darba laiks pārsniedz sešas stundas dienā, pienākas pārtraukums atpūtai. Tas jāpiešķir ne vēlāk kā pēc četrām stundām no darba sākuma, un tas nedrīkst būt īsāks par 30 minūtēm.
Ja pārtraukumu nav iespējams piešķirt vienā reizē, to var sadalīt vairākās daļās, taču katrai no tām jābūt vismaz 15 minūtes ilgai.
Speciāliste uzsver, ka pārtraukums ir paredzēts atpūtai konkrētajā darba dienā un to nav paredzēts uzkrāt vai pārcelt uz citu dienu. Tas saistīts ar darba aizsardzības prasībām, jo darbiniekam darba laikā ir jāatpūšas.
Darba devējam ir pienākums nodrošināt, lai darbiniekam pārtraukums tiktu piešķirts un tas arī tiktu izmantots. Tādēļ situācija, kad darbinieks atsakās no pusdienu pārtraukuma, lai vēlāk šo laiku izmantotu citā dienā, neatbilst Darba likuma prasībām.
