Taisnīgākā atalgojuma maksātāji Latvijā – “Accenture” Latvijas filiāle un SIA “Linde Gas” 0
Atalgojuma pētījumu un vadības konsultāciju uzņēmums “Figure Baltic Advisory” paziņojis 2026. gada taisnīgākā atalgojuma maksātājus Latvijā mazo un vidējo, kā arī lielo organizāciju kategorijā. Arī šogad pirmās vietas saglabājuši pērnā gada līderi – lielo organizāciju kategorijā “Accenture” Latvijas filiāle, bet mazo un vidējo organizāciju kategorijā SIA “Linde Gas”. Noskaidrota arī dzīvei nepieciešamā alga – vienam pieaugušajam Rīgā tā šogad sasniegusi 1697 eiro, kas ir par 2,4% vairāk nekā pērn, bet reģionos – 1477 eiro, gada laikā pieaugot par 1,5%.
2026. gada taisnīgākā atalgojuma maksātāji lielo organizāciju kategorijā ir “Accenture” Latvijas filiāle (1. vieta), “DNB Bank ASA” Latvijas filiāle (2. vieta), VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga”” (3. vieta), SIA “Dinair Filton” (4. vieta), AS “Swedbank” (5. vieta), VSIA “Latvijas Valsts ceļi” (6. vieta), SIA “JELD-WEN Latvija” (7. vieta), Liepājas speciālās ekonomiskās zonas SIA “AE Partner” (8. vieta), SIA “Redwire Defense Tech Riga” (9. vieta) un AS “Latvijas valsts meži” (10. vieta).
Savukārt mazo un vidējo organizāciju kategorijā pirmajā vietā ierindojas SIA “Linde Gas”, kam seko SIA “Stora Enso Packaging” (2. vieta), SIA “Scandic Fusion” (3. vieta), SIA “Norwegian Air Resources Latvia” (4. vieta), SIA “Swisscom DevOps Center Latvia” (5. vieta), SIA “Pearl Latvija” (6. vieta), Rīgas brīvostas pārvalde (7. vieta), SIA “Arvato Systems Latvia” (8. vieta), SIA “Vitol Terminal Latvia” (9. vieta) un SIA “ITAB Latvia” (10. vieta).
Pētījuma īstenotāji norāda, ka konkurence par vietu taisnīgākā atalgojuma maksātāju topā saglabājas augsta – vairākas organizācijas desmitniekā ierindojas atkārtoti, turklāt abas pirmās vietas ieguvējas savas līderpozīcijas saglabājušas jau otro gadu pēc kārtas. Vienlaikus topā ienākuši arī jauni uzņēmumi, apliecinot, ka arvien vairāk darba devēju pievērš uzmanību sistemātiskai un taisnīgai atalgojuma politikai.
“Veidojot taisnīgākā atalgojuma maksātāju topu, īpaša uzmanība tiek pievērsta iekšējam taisnīgumam jeb tam, kā tiek maksāts par vienādas vērtības darbu organizācijas iekšienē, kā arī ārējam taisnīgumam – organizācijas maksātā atalgojuma attiecībai pret darba tirgus rādītājiem. Būtiska loma ir arī atalgojuma atšķirībām starp sievietēm un vīriešiem un abu dzimumu pārstāvniecībai vadošajos amatos,” skaidro vadītājs un vadošais konsultants Juris Nīmants.
Viens no kritērijiem, kas tiek ņemts vērā, vērtējot organizāciju atalgojuma taisnīgumu, ir dzīvei nepieciešamā alga – tā raksturo atalgojuma līmeni, kas nepieciešams cilvēka pamatvajadzību segšanai un noteikta dzīves līmeņa nodrošināšanai. 2026. gadā dzīvei nepieciešamā alga vienam pieaugušajam Rīgā sasniegusi 1697 eiro, gada laikā palielinoties par 40 eiro jeb 2,4%. Ģimenē ar diviem pieaugušajiem un diviem bērniem Rīgā katram pieaugušajam nepieciešamā alga ir 2406 eiro – par 92 eiro jeb 2,0% vairāk nekā iepriekš. Reģionos dzīvei nepieciešamā alga vienam pieaugušajam šogad ir 1477 eiro, kas ir par 22 eiro jeb 1,5% vairāk nekā pērn. Savukārt ģimenē ar diviem pieaugušajiem un diviem bērniem katram pieaugušajam nepieciešami 2049 eiro – par 42 eiro jeb 1,0% vairāk nekā pirms gada. Lai gan katra cilvēka vajadzības, un līdz ar to arī dzīvei nepieciešamā alga, ir atšķirīga, darba devēji var izmantot statistiski aprēķināto dzīvei nepieciešamo algu, lai pielāgotu savu atalgojuma politiku.
“Taisnīga atalgojuma jautājums kļūst arvien būtiskāks gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Darbinieki sagaida, ka viņu ieguldījums tiks novērtēts atbilstoši un ka būs saprotami principi, pēc kuriem atalgojums tiek noteikts. Vienlaikus organizācijām jāspēj sabalansēt konkurētspējīgs atalgojums ar pārredzamu atalgojuma politiku un racionālu uzņēmuma līdzekļu izmantošanu. Tāpēc arvien nozīmīgāka kļūst pārdomāta atalgojuma sistēma, kurā iespējams pamatot gan atalgojuma līmeni, gan atšķirības starp dažādiem amatiem un darbiniekiem,” skaidro Juris Nīmants.
Balva taisnīgākā atalgojuma maksātājiem Latvijā tiek pasniegta kopš 2018. gada un iet kopsolī ar “Figure Baltic Advisory” Vispārējā atalgojuma pētījumu. Taisnīgākā atalgojuma maksātāju topā tiek ņemti vērā vairāki kritēriji: mēneša pamatalgas izkliede vienādas vērtības amatos, gada kopējās algas izkliede vienādas vērtības amatos, mēneša pamatalgas atšķirības sievietēm un vīriešiem vienādos amatos, gada kopējās algas atšķirības sievietēm un vīriešiem vienādos amatos, sieviešu un vīriešu proporcija augstākā līmeņa vadītāju amatos, darbinieku proporcija, kuriem mēneša pamatalga ir zem pirmās tirgus deciles jeb 10. procentīles, darbinieku proporcija, kuriem gada kopējā alga ir zem pirmās tirgus deciles jeb 10. procentīles, kā arī darbinieku proporcija Rīgā un reģionos, kuru atalgojums ir zem dzīvei nepieciešamās algas.
