“Nostrādāja 27 gadus, bet pēc slimības atlaida jau otrajā dienā” – nepatīkams stāsts par priekšniecības attieksmi 0
Lasītāja Lāsma vērsās LA.LV redakcijā ar jautājumu par situāciju, kas piemeklējusi viņas vīru pēc daudzu gadu darba vienā uzņēmumā. Lāsma stāsta, ka viņas vīrs kokapstrādes uzņēmumā nostrādājis 27 gadus. Lielāko daļu šī laika viņš slimojis reti, taču pēdējā gada laikā veselība strauji pasliktinājusies. Vīrietim bija nepieciešama nopietna operācija, pēc kuras sekoja aptuveni piecus mēnešus ilga atveseļošanās.
Pēc atgriešanās darbā viņš nostrādāja nedaudz vairāk nekā mēnesi, taču veselības problēmu dēļ bija nepieciešama vēl viena operācija – vēdera trūces operācija, kuras laikā tika ievietots siets.
Pēc aptuveni diviem mēnešiem viņš atkal atgriezās darbā, taču nostrādāja tikai divas dienas, kad darba dienas beigās vadība paziņoja par štata samazināšanu.
Lasītājai radās jautājums – vai šāda situācija ir tiesiska, ja darbinieks uzņēmumā nostrādājis tik daudzus gadus un atlaišana sekojusi drīz pēc ilgstošas slimošanas.
Lai skaidrotu situāciju, LA.LV sazinājās ar Valsts darba inspekciju.
Valsts darba inspekcijas Stratēģiskās plānošanas un datu analīzes nodaļas vadošais eksperts ārējās komunikācijas jomā Dainis Deigelis skaidro, ka darba devējs var uzteikt darba līgumu arī darbiniekam, kurš nesen atgriezies no darbnespējas, ja tam ir objektīvs pamatojums.
Viņš norāda, ka saskaņā ar Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktu darba devējs var uzteikt darba līgumu darbinieku skaita samazināšanas gadījumā. Tas nozīmē, ka uzņēmumā tiek veikti saimnieciska, organizatoriska, tehnoloģiska vai līdzīga rakstura pasākumi, kuru rezultātā objektīvi tiek samazināts darbinieku skaits vai likvidēti amati.
Tomēr šādam uzteikumam jābūt pamatotam. Ja uzteikumā nav norādīts, kādi konkrēti pasākumi uzņēmumā veikti un kāpēc tieši konkrētais darbinieks tiek atbrīvots, šāds uzteikums var tikt apstrīdēts.
Deigelis skaidro, ka darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējam vispirms jāizvērtē darbinieku kvalifikācija un darba rezultāti. Ja tie būtiski neatšķiras, tad jāņem vērā arī Darba likumā noteiktās priekšrocības turpināt darba attiecības.
Priekšrocības palikt darbā var būt darbiniekiem:
- kuri pie attiecīgā darba devēja nostrādājuši ilgāku laiku;
- kuri cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību;
- kuri audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam vai bērnu ar invaliditāti;
- kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie;
- kuru ģimenes locekļiem nav pastāvīga ienākuma;
- kuri ir personas ar invaliditāti;
- kuriem līdz pensijas vecumam atlicis mazāk nekā pieci gadi.
Vienlaikus eksperts norāda, ka darba devējam ir pienākums izvērtēt arī iespēju darbiniekam piedāvāt citu darbu uzņēmumā, ja tāds ir pieejams un atbilst darbinieka kvalifikācijai.
Runājot par atlaišanas gadījumiem, Deigelis atgādina, ka darbiniekam pienākas arī atlaišanas pabalsts. Ja darba attiecības izbeigtas darbinieku skaita samazināšanas dēļ un darbinieks uzņēmumā nostrādājis vairāk nekā 20 gadus, atlaišanas pabalsts var sasniegt četru mēnešu vidējās izpeļņas apmēru.
Papildus darba devējam jāizmaksā arī darba samaksa par nostrādāto laiku un kompensācija par neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Ja darbiniekam rodas aizdomas, ka uzteikums nav bijis tiesiski pamatots vai nav ievērota likumā noteiktā kārtība, viņš var vērsties Valsts darba inspekcijā vai celt prasību tiesā. Prasību par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu un atjaunošanu darbā var iesniegt viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas.
