Strādā par velti jau trešo nedēļu? Iespējams, grozījumi likumā darbiniekiem radīs jaunas iespējas
0
Tiesības uzteikt darbu, ja algas izmaksa tiek kavēta ilgāk nekā divas nedēļas. Šādu paziņojumu internetā izplatīja kāds juridisko tiesību profils. Izrādās, šādi grozījumi vēl nav spēkā, bet, iespējams, būs.
Profils @the_legal_trail platformā “Threads” augusta sākumā vēstīja, ka Darba likumā ir jauni grozījumi, kas paredz tiesības darbiniekam nekavējoties uzteikt darbu, ja darba algas izmaksa tiek kavēta ilgāk nekā divas nedēļas.
Eduards komentāros norāda, ka tas ir “koks ar diviem galiem, ko izmantos darba devējs. No vienas puses tu nestrādāsi par velti, no otras – visticamāk, tajā mirklī, kad uzteiksi darbu, pazudīs jebkādas cerība bez tiesas dabūt naudu.”
Izrādās, šādi grozījumi šobrīd nemaz nav spēkā.
Sīkāk skaidro Irina Rozenšteina, “Ellex Kļaviņš” Asociētā partnere, Darba tiesību prakses grupas vadītāja
Viņa pauž, ka Likumprojekts šobrīd ir tikai pavisam nesen nosūtīts Saeimai.
Tajā ir paredzēts papildināt Darba likuma 100. panta piektās daļas otro teikumu ar vārdiem “kā arī nolīgtās vai likumā noteiktās darba algas izmaksas kavējums ilgāk nekā divas nedēļas pēc darba algas izmaksai noteiktā laika”. Proti, Darba likuma 100. panta piektā daļā šobrīd ir paredzēti tie gadījumi, kad
darbinieks var nekavējoties uzteikt darba līgumu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Attiecīgi par svarīgu iemeslu ir paredzēts uzskatīt arī gadījumus, kad darba devējs nav izmaksājis darba algu ilgāk nekā 2 nedēļas.
Te ir jāņem vērā, ka darba alga ir tas maksājums, ko darbinieks saņem regulāri par savu darba pienākumu izpildi. Tas nozīmē, ka gadījumā, ja darba devējs kavēsies ar kādu citu darba samaksas elementu (piemēram, prēmijas) izmaksu, tas nebūs pamats darba līguma uzteikumam.
Ir arī jāatceras, ka Darba likums paredz darbinieka tiesību uz atlaišanas pabalstu, ja darba līgums tiek uzteikts uz iepriekš minētā pamata, tomēr tikai tādos gadījumos, kad darba devējs tam piekrīt.
Ja darba devējs nepiekrīt darbinieka uzteikuma pamatam, darbiniekam jāvēršas ar prasību tiesā par atlaišanas pabalsta izmaksu.
Ir paredzēts, ka šis regulējums un pieeja nemainīsies līdz ar iepriekš minētajiem grozījumiem.
Jāņem vērā, ka šobrīd likumprojekts ir tikai izskatīšanas stadijā un nav vēl nodots uz 1. lasījumu. Līdz šim Darba likums neparedzēja darbiniekiem tiesību nekavējoties izbeigt darba līgumu uz šāda pamata.
Ja arī Tev ir kādi juridiski jautājumi vai neskaidrības, droši raksti man uz e-pastu [email protected], meklēšu uz tiem atbildi!
