Mobilā versija
Brīdinājums -0.6°C
Evija, Raita, Jogita
Sestdiena, 3. decembris, 2016
12. aprīlis, 2014
Drukāt

Štatu samazināšana: kā nosaka, kurš paliks un kuru atlaidīs?

Foto - ShutterstockFoto - Shutterstock

Ilustratīvs foto

Ja darba devējam uzņēmumā jāveic štatu samazināšana, pēc kādiem principiem nosaka, kurš paliks un kuru atlaidīs? Vai vispirms no darba nebūtu jāatbrīvo tie, kuri jau ir nopelnījuši vecuma pensiju? 
SVETLANA DUKĀTE RĪGĀ

Darba devējam pirms atlaišanas jāveic darbinieku profesionālā izvērtēšana, ņemot vērā viņu kvalifikāciju un darba rezultātus. Protams, priekšrocības turpināt darbu būs tiem, kam ir labāki rezultāti un augstāka kvalifikācija.

Darba likums paredz: ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir darbiniekiem, kuri:

• pie attiecīgā darba devēja nostrādājuši ilgāku laiku;

• pie attiecīgā darba devēja cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību;

• audzina bērnu līdz 14 gadiem vai bērnu ar invaliditāti līdz 16 gadiem;

• ir cilvēki ar invaliditāti vai slimo ar staru slimību;

• piedalījušies Černobiļas atomelektrostacijas avārijas seku likvidācijā;

• nepārtraucot darbu, izglītības iestādē apgūst profesiju (amatu, arodu).

Šādas priekšrocības ir arī darbiniekiem, kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie; ir mazāk nekā pieci gadi līdz pensijas vecuma sasniegšanai; ir piešķirts politiski represētās personas statuss; kuru ģimenes locekļiem nav pastāvīgu ienākumu.

Tātad darba devējam jāizvērtē darbinieka profesionālais ieguldījums. Pensionāra statuss vēl neko nenozīmē – ja darbinieks ar saviem pienākumiem sekmīgi tiek galā, tikai tāpēc vien, ka viņš jau saņem pensiju, no darba atbrīvot nevar.

Pievienot komentāru

Draugiem Facebook Twitter Google+