Ilustratīvs attēls.
Ilustratīvs attēls.
Foto: SHUTTERSTOCK

Vai mācības brīvdienās juridiski pielīdzināmas darbam? 0

Pievieno LA.LV

“Strādāju valsts budžeta iestādē ar nepilnu darba laiku (pusslodzi) pēc summētā darba grafika. Darba devējs organizē mācības, kuras man bieži iznāk apmeklēt manās brīvdienās. Vai šis mācību laiks manās brīvdienās būtu pielīdzināms (un apmaksājams) kā atrašanās darbā?” jautā Pēteris Mārupē.

Jāslēdz vienošanās

Kokteilis
Pētījumā atklātas sešas sieviešu ārējās īpašības, kuras visbiežāk piesaista vīriešu uzmanību 37
Kokteilis
Katram ir savs veiksmes talismans, ko ieteicams nēsāt līdzi: noskaidro savu pēc dzimšanas datuma
Veselam
Kardiologs nosaucis dzērienu, no kura vajadzētu atteikties ikvienam – tas var nopietni kaitēt sirdij
Lasīt citas ziņas

Ja darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks, bet organizētās mācības (kvalifikācijas paaugstināšana) notiek arī darbinieka atpūtas laikā, vispirms darba devējam un darbiniekam būtu jāslēdz rakstveida vienošanās par darbinieka nodarbināšanu virs nepilnā darba laika (Darba likuma 134. pants).

Darba devējs nosūta darbinieku uz mācību kursiem (t.sk. semināriem, lekcijām) ar rakstisku rīkojumu vai iestādes iekšēji noteiktajā kārtībā.

CITI ŠOBRĪD LASA

Izdevumus, kas saistīti ar kvalifikācijas paaugstināšanu mācību kursos (mācību maksa, darbiniekam izmaksājamā mēnešalga par visu kvalifikācijas paaugstināšanas laiku u.c.), sedz darba devējs (Ministru kabineta noteikumi Nr. 565).

Pievieno LA.LV
SAISTĪTIE RAKSTI
LA.LV aicina portāla lietotājus, rakstot komentārus, ievērot pieklājību, nekurināt naidu un iztikt bez rupjībām.