Foto: SHUTTERSTOCK

“Strādāju valsts budžeta iestādē ar nepilnu darba laiku (pusslodzi) pēc summētā darba grafika. Darba devējs organizē mācības, kuras man bieži iznāk apmeklēt manās brīvdienās. Vai šis mācību laiks manās brīvdienās būtu pielīdzināms (un apmaksājams) kā atrašanās darbā?” jautā Pēteris Mārupē.

Jāslēdz vienošanās

Lasītākie

Veselam

Kas notiek ar ķermeni, ja nepietiek magnija: 10 trauksmes signāli, ko tev vajadzētu pamanīt

Kokteilis

Liktenīgie skaitļi: šie dzimšanas datumi rada cilvēkam problēmas un grūtības

“Citas alternatīvas nav!” Vai ir kāds iemesls tam, ka Zelenskis zaudējis optimismu? 50

Lasīt citas ziņas

Ja darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks, bet organizētās mācības (kvalifikācijas paaugstināšana) notiek arī darbinieka atpūtas laikā, vispirms darba devējam un darbiniekam būtu jāslēdz rakstveida vienošanās par darbinieka nodarbināšanu virs nepilnā darba laika (Darba likuma 134. pants).

Darba devējs nosūta darbinieku uz mācību kursiem (t.sk. semināriem, lekcijām) ar rakstisku rīkojumu vai iestādes iekšēji noteiktajā kārtībā.

“Man, skolniecei, trīs vecenes uzbruka!” Ļaudis atklāj, ka sabiedriskais transports kļuvis par bīstamu vietu bērniem

Kokteilis

Ne viss dzīvē notiek bez iemesla: 7 pazīmes, ka kāds uz tevis uzlicis “ļaunu aci”

Štatā vairs nebūs Dreģes, arī Martinsonei pasniegti dokumenti: Dailes teātris skaidro masu atlaišanas iemeslus

Izdevumus, kas saistīti ar kvalifikācijas paaugstināšanu mācību kursos (mācību maksa, darbiniekam izmaksājamā mēnešalga par visu kvalifikācijas paaugstināšanas laiku u.c.), sedz darba devējs (Ministru kabineta noteikumi Nr. 565).

• brīvdienas
• darba tiesības
• mācības

Kā panākt, lai telefona akumulators izlādējas lēnāk un darbojas ilgāk

Biedrībām, kas dod pagaidu mājas klaiņojošiem dzīvniekiem, var nākties pārtraukt darbību

Kam pienākas atmaksa par zāļu iegādi?