Vai mācības brīvdienās juridiski pielīdzināmas darbam? 0
“Strādāju valsts budžeta iestādē ar nepilnu darba laiku (pusslodzi) pēc summētā darba grafika. Darba devējs organizē mācības, kuras man bieži iznāk apmeklēt manās brīvdienās. Vai šis mācību laiks manās brīvdienās būtu pielīdzināms (un apmaksājams) kā atrašanās darbā?” jautā Pēteris Mārupē.
Jāslēdz vienošanās
Ja darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks, bet organizētās mācības (kvalifikācijas paaugstināšana) notiek arī darbinieka atpūtas laikā, vispirms darba devējam un darbiniekam būtu jāslēdz rakstveida vienošanās par darbinieka nodarbināšanu virs nepilnā darba laika (Darba likuma 134. pants).
Darba devējs nosūta darbinieku uz mācību kursiem (t.sk. semināriem, lekcijām) ar rakstisku rīkojumu vai iestādes iekšēji noteiktajā kārtībā.
Izdevumus, kas saistīti ar kvalifikācijas paaugstināšanu mācību kursos (mācību maksa, darbiniekam izmaksājamā mēnešalga par visu kvalifikācijas paaugstināšanas laiku u.c.), sedz darba devējs (Ministru kabineta noteikumi Nr. 565).
