“Gribēju paņemt atvaļinājumu Lieldienās, bet priekšnieks liek mainīt datumus!” Maija jūtas bezspēcīga. Kuram taisnība?
0
Lieldienu brīvdienas, sarkanie datumi un darbinieku atvaļinājumi var radīt daudz jautājumu un pārpratumu šajā brīvo dienu jūklī. Daži lasītāji jau uzdeva mums jautājumus par atvaļinājuma izņemšanu Lieldienu sarkanajos datumos. Lasītāja Maija jautā, Valsts darba inspekcija palīdz noskaidrot.
“Šajā digitālajā laikmetā saduramies ar jauniem izaicinājumiem, jo personāla nodaļa pilnībā uzticas HoP/Horizon sistēmai, ar kuru ir grūti strīdēties!
Te ir mana situācija: pieteicu atvaļinājumu no 30.marta līdz 15.aprīlim (divas kalendārās nedēļas), bet personāla nodaļa to atteicās apstiprināt, jo šajā periodā ir 11 darba dienas, un lūdza mainīt atvaļinājuma sākumu uz 29.martu.
Es necīnījos, jo sapratu, ka tas būtu bezjēdzīgi, bet man tomēr ļoti interesē, kā rīkoties situācijās, kad noteikumus diktē informācijas sistēma?” Maija jautā.
“Arī informatīvajā sistēmā -HOP/Horizont ir brīvie lauki, kuros var ierakstīt piezīmes, līdz ar to šādās situācijās ieteicams pie piezīmēm norādīt cik kalendārās dienas darbinieks vēlas izmantot.
Ja šādu iespēju nav, tad jautājums būtu risināms ar darba devēju par informatīvās sistēmas pilnveidošanu,” atbild Dace Stivriņa, Valsts darba inspekcijas klientu atbalsta nodaļas vadītāja.
Iepriekš jau vēstījām, ka “Atvaļinājuma periodā netiek ieskaitītas svētku dienas, līdz ar to atvaļinājums sastāv no parastām kalendārām dienām – darba dienām, brīvdienām-sestdienas un svētdienas.
Atvaļinājuma ilgums atkarīgs no izmantojamo atvaļinājuma kalendāro dienu skaita.
Ja, piemēram, darbinieks vēlas izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vienu kalendāro nedēļu jeb 7 kalendārās dienas no 30.03.2026., tad tā kā šajā periodā iekrīt svētku dienas, kas netiek ieskaitītas atvaļinājuma laikā, tad atvaļinājums, lai izmantotu 7 kalendārās dienas būs no 30.03.2026. līdz 08.04.2026. ieskaitot (30.03.2026.,31.03.2026., 01.04.2026., 02.04.2026., 04.04.2026., 07.04.2026.,08.04.2026.).
Ja darbinieks ir veicis darbu svētku dienās, piemērojams viens no kompensācijas veidiem – darbiniekam ir piešķirama apmaksāta atpūta citā nedēļas dienā, kas ir līdzvērtīga svētku dienā nostrādātajām stundām, vai arī par darbu attiecīgajā svētku dienā ir izmaksājama Darba likuma 68. panta pirmajā daļā noteiktā piemaksa par darbu svētku dienā (ne mazāk kā 100 procentu apmērā no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu).
Pusēm par kompensācijas veidu būtu jāvienojas pirms darba veikšanas svētku dienā un vienošanas procesā darba devējam pēc iespējas jāņem vēra darbinieka vēlmes, bet darbiniekam – uzņēmuma iespējas.”
